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一般社団法人日本血液製剤機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:
とにかく年功序列で前例の無いものを嫌う文化がある。

組織体制・コミュニケーション:
優しい方が多い印象。失敗しても怒られることがことはなく、比較的働きやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性:
工場は交代勤務体制の部署が多く8割がたが男性職員である。

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良し悪しは全て直属の上司次第になるかと思います。部
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術

3.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:比較的話しやすい。
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回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:部署によるが風通しが良くないところもあるかもしれない。手上
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:基本的に堅実な考え方なので新しいことに挑戦するような風土は
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:決まった仕事を正確に行い、問題がないことが大事である。何か
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:営業はエリアで雰囲気が変わると聞いてます。基本、真面目な人
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月14日
組織体制・コミュニケーション:・本社がピラミッドの頂点・本社⇔他事業所間のコミュ
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回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:合併により設立されて10年近く経った今でも、それぞれの母体
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さを感じています。組織体制・コミュニケーション:部... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.7
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由です。結果がすべてなので、基本的には、特に周りからとやか... 続きを見る
3.4
大阪府門真市新橋町2番11号
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.3
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属部署によるが、研究職でありながら女性の比率も多いところは... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区道修町1丁目7-10扶桑道修町ビル 10F
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3.4
大阪府大阪市北区中津1丁目5-22ダイビル
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
東京都千代田区神田司町2丁目9
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に他の製造メーカーと似てると思う。別に悪くも無いし、部... 続きを見る
3.7
東京都北区浮間5丁目5-1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、人間関係がめんどくさいところはある。職場の雰囲... 続きを見る

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