回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給:20代は曖昧な評価基準でなんとなく評価されて昇格しそれに伴い、給料も上がる。
賞与:まだ入社して数年だが、出なかったことはない。
各種手当:残業は働いた分はしっかりでる。家賃補助や扶養手当がつく場合は給料や可処分所得に大きな差がでる。
評価制度:
若手のうちは曖昧な評価基準で昇格できる。たまたま売上が上がり評価される場合もある一方で、優秀が故に若手から難易度の高い顧客や担当先を増やされて、売上未達が続き昇格できない、不運な場合もある。
昇給:20代は曖昧な評価基準でなんとなく評価されて昇格しそれに伴い、給料も上がる。
賞与:まだ入社して数年だが、出なかったことはない。
各種手当:残業は働いた分はしっかりでる。家賃補助や扶養手当がつく場合は給料や可処分所得に大きな差がでる。
評価制度:
若手のうちは曖昧な評価基準で昇格できる。たまたま売上が上がり評価される場合もある一方で、優秀が故に若手から難易度の高い顧客や担当先を増やされて、売上未達が続き昇格できない、不運な場合もある。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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