回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
賞与が事業部の業績連動です。最近事業部間の差が大きいと問題視されています。
評価制度:
ここ数年目標管理を人事評価に用いています。ただし、設定する目標が上司の方針に依存しており、職務上構造的に評価されない人がいるため、公平ではないと思います。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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