回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
在籍時はミッショングレード制を敷いており、半期で上司との面談を経て評価されていました。
一つ評価の上下について、給与が25000円ほど変わっていたと思います。
1ランク上がれば25000円上がっていました。
また、月次達成で10000円、Q達成で50000円のインセンティブが支給されます。毎月達成するとインセンティブだけで80000円×4Q=32万円のインセンになります。
評価制度:
評価は実力主義です。前述したミッショングレード制に基づいて半期ごとで上長と面談、評価されていました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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