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東芝エレベータ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:英語研修に力を入れている。大卒だと入ってしばらくするとTOE
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回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:スキルアップできるかは部署による。何年積み重ねてもその部門で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ 工事担当

2.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:上司から何十現場か渡されて後はよろしくと言った感じになる何か
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:若手が少ないため部署によってはすぐに仕事を任せられます。基本
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月25日
成長・キャリア開発:エコ検定取得などに力を入れていますし、資格を取るとQUOカー
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回答者: 男性/ 保守員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:年に数回の研修や営業所などで独自の勉強会などがありますのでス
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回答者: 男性/ 管工事施工管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:ビルファシリティ部門には設計積算の部署がないのでそのあたりを
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回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スペシャリスト

2.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:必要な資格は取得するようにしてもらえる。働きがい:仕事をした
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回答者: 男性/ 調整/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
働きがい:エレベータという職種で、人を陰で支えられるこの会社はすごくやりがいを感
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設部

3.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
成長・キャリア開発:上長による。キャリアアップ制度はあるが人がどこも足りてないた
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回答者: 男性/ ・・・/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ・・・/ ・・・

4.3
口コミ投稿日:2020年08月27日
成長・キャリア開発:教育については、外部講師の教育もあり資格も積極的に取れる風土
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保全部

3.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:この会社でのみ使えるスキルしか培われないため、転職を視野に入
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社 リニューアル建設部/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月28日
成長・キャリア開発:エレベーターを据付や調整し、その後の保守契約することで、利益
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回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設統括部/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては会社独自の研修制度もあり、自分に関係な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月25日
働きがい:会社のレイヤーが色んな意味で高い。 自分が本社勤務で有ることも、そう感じ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大きな会社で、誇りに思うことも出来、安心して働けることも出来るすばらし
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:eco検定という資格の取得が推奨されているようですが、手当が
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