口コミ投稿日:2024年01月11日
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.0
福岡県北九州市八幡西区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:気軽に話しかけて...
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2.6
大阪府大阪市中央区本町4丁目6-17IS本町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の部署は人数がすくないこともあり担当...
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2.8
静岡県湖西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:わからないことは教えてくれますが、部署によっては、社員の手が...
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2.8
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質が残り続け、新しい働き方などを取り入れない。風通しも...
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3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって多少の差はあるが、会社全体でみると各年代が均等に...
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3.4
東京都江東区亀戸2丁目40-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一製造部/ 社員
企業カルチャー・社風:会社としては昔と今の考えが混ざった感じがします。人は基本良い...
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3.1
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質保証、営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パワーシステム事業部
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らない保守、新しい事はやらない組織体制・コミ...
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3.4
長野県上田市
メーカー・重電・産業用電気機器
2.9
京都府京都市伏見区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ その他、営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし
企業カルチャー・社風:古い日本社風が残った社風だと思う。基本的にトップダウンでボト...
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2.9
東京都港区芝大門1丁目1-30芝NBFタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
企業カルチャー・社風:昔からのんびりした社風が有り組織体制・コミュニケーション:現...
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日本電産コパル電子株式会社のカテゴリ別口コミ(57件)
日本電産コパル電子株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年01月11日
- 製造 組立 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月07日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月24日
- アクチュエ-タ事業部 生産管理部 / グループリーダ- / 購買・資材調達.生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月11日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電産コパル電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
下を育てる文化がない。
その為、今まで培ってきた技術は失われつつあり、コア技術が不明となっている既存製品も存在する。
また、下が育たないからと定年後も部長などの役職を担っている人が多くいる。その為、ポストは詰まっており、余計に下が育たず、役職者の年齢だけが上がっていく。