口コミ投稿日:2024年02月28日
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部門
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
群馬県桐生市相生町3丁目93
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ある意味で波が無いので安定している...
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2.4
茨城県つくば市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】つくばに本社がありますが、社員の人達は車もつく...
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3.0
兵庫県加西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】本社は兵庫県なので、電話メールしか交流ツー...
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1.9
神奈川県座間市東原4丁目2-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般
組織体制・コミュニケーション:交流はしやすい方だと思います。ダイバーシティ・多様性:製造現...
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3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 技術アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦というよりは、確実性、信頼を重視していてスピ...
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3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は、親会社が外資企業ということと、静岡の伊豆に会社が位置し...
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2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ヤマハに在籍しているというプライドがある人は多い。基本的には...
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3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常にアットホームで先輩が優しすぎるくらい。規律や礼儀には厳...
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3.0
京都府京都市右京区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:受変電設備など強電主体の事業で顧客の要望に応え信頼と実績を積...
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3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:部署によって大きく異なるが、海外向けの比率が高い製品を扱う部...
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ウエットマスター株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
ウエットマスター株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 係長 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月05日
- 営業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月12日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年03月01日
- 事務担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年07月26日
- メンテナンス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ウエットマスター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
内部統制に外部コンサルを入れているのか、IT化がそれなりに進んでいたり、人事考課もかなり細かく問われる様子から、古きよきの中小企業という雰囲気もありながらも、新しいことに取り組もうとしている流れは感じます。
組織体制・コミュニケーション:
経営層はどこの日本企業にもありそうな年配層ですが、この会社ではエネルギッシュです。本社では50代層の横のつながりが強く、部署横断的に仕事が動いている様子です。支店は人手不足が目立つようです。