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株式会社リコーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月20日
女性の働きやすさ:女性がライフイベントを乗り越えるための手当は厚くなっている。育
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:最近では意識して女性マネジャーや女性経営陣も増やしているし、福
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:休暇が取りやすく、GWや夏休み、正月休みなどは皆さん有給を使っ
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回答者: 男性/ 資材購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長職

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を数値目標を定めて推進している。まだまだ不足し
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい。子育てに理解がある。基本的には女性を管
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:産休制度や復帰後の時短勤務も選択できるので、子育てや介護のある
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:育休や早帰りはしやすく育児はしやすい
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
女性の働きやすさ:子育て支援が充実しているよ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も増え
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:多くの女性が産休育休をとって復帰しています。それに対して批判的
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:女性管理職登用は意識的に行われている。また産休や育休をとって継
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性を優先で管理職に上げる制度(オープンになってるかわかりませ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:多くの女性社員が活躍しており、働きやすい会社と言える。産休や育
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:周りの知っている女性に聞くと、比較的働きやすいとのこと。男性の
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。給与の格差など
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:外部からのダイバーシティ評価を獲得するために女性の管理職比率の
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
女性の働きやすさ:育休制度が充実しており、取得しやすい環境。しかし、業務が忙しく
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:大変働きやすい。自分の周りは男性も育休取得が当たり前の雰囲気に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年03月08日
女性の活躍・女性管理職:女性が中長期的に働くための仕組みというのは整っている。休
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回答者: 男性/ 資材/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい 結婚しても産休を取り継続している。管理職への
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業/ スペシャルリスト

3.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
女性の働きやすさ:・産休や育休も取得しやすく、復帰する社員が多い。周囲もそれを当
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部

3.4
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:女性は復職率も高く、働きやすい環境なのだと思う。上司のしごとへ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年12月06日
女性の働きやすさ:積極的優遇政策がとられており、子育てをしやすいので辞める人はい
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業プロダクツ事業本部/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:リモートワークやフレックスタイム制度がしっかりしているため、働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
女性の働きやすさ:フレックス勤務に加え、時短勤務や時間休の制度があって、仕事がで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:私が在籍していた当時は、まだ社内は男性社会であったため女性の管
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回答者: 女性/ 販促/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい企業だと思う。育児休暇や短時間勤務が取れ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:本気で、各職場で、女性がそれぞれの能力を発揮して、活躍で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:あまり自分の能力を活かし、のびのびと活躍している人は、ほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を増やそうとしており、同じ能力なら女性が優先さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:産休や育休の制度は充実していますが、それとは別に、そもそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の能力を見いだし育てる組織職や教育制度、仕組みがある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:昇進という意味では、マネージャーの女性比率は高いものの、課長職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは圧倒的。育児休暇からの復帰率や、時短の方も活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ女性の管理職がすくない企業である。それは、女性の
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