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株式会社リコーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:働く女性を支援する制度がこの5年くらいでかなり整備された
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:まだまだ女性の管理職が少なく男性中心の職場であることは否めない
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:時短勤務が認められている。15時になったらほとんど勤務していな
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回答者: 男性/ サービス企画スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:やる気があれば、男女差別は少
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:優秀な女性が多く、女性管理職も一定数いたので、女性にとっても働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネジャー職を意図的に多くしようということで、少々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:基本的には、女性社員の転勤はないようです。(人事異動はあります
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:女性だからと言って仕事上や昇進面や待遇面で区別や差別を感じたり
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えて
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

4.9
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては評価が高く、育児休業後の復職率は10
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:ダイバシティ―推進室を作って女性マネージャーを配置し、女性の活
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:ただ、役員や部長クラスは男性で(確か女性はいなかったかと思う)
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