口コミ投稿日:2021年08月11日
口コミ投稿日:2023年04月21日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
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2.7
大阪府豊中市新千里東町1丁目4-1阪急千里中央ビル 8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:閉鎖的。封建主義。組織体制・コミュニケーション:職場なのであ...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目5-28桜通豊田ビル 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと和気あいあいであったが、ここ数年、人員増加や...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 28F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:利益重視の社風。利益を上げるために残業代や設備費さえも削る。...
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3.5
東京都品川区東品川2丁目2-8スフィアタワー天王洲 14F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】大阪ー箕面オフィスなのですが、食堂が有り...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービル 14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多いと思う。上司次第ではあるがフォローも...
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2.8
岐阜県岐阜市神田町9丁目27大岐阜ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族至上主義である。良くも悪くも必然的に一族が向いた方向に進...
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3.1
大阪府大阪市西淀川区姫島3丁目1-47
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風トップダウン型の社風。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都中央区日本橋本町4丁目4-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 調香師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列的組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は盛んで...
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2.8
大阪府大阪市中央区道修町4丁目7-10奥野製薬ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】下っ端社員同士は仲が良く、プライベートでも遊...
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3.5
奈良県山辺郡山添村
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署ごとのコミュニケーションはとれていると感じる。上司にも意...
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吉田プラ工業株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
吉田プラ工業株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月21日
- 特になし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月02日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年01月14日
- 製品部 / 検査 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年08月11日
- 技術部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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吉田プラ工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
いわゆる親族経営です。
組織体制・コミュニケーション:
組織変更を頻繁にしており、担当者間とのやり取り慣れてきたところで担当者が変わりトラブルなどの事例に対しての改善策がいまいち確立していなく社内共有に乏しい。
社員同士の風通しは良いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。