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八千代工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
田舎にあるので大都市が好きな人には向いていない。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどない。

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口コミ投稿日：2025年03月02日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年03月02日
企業カルチャー・社風:改善提案制度、QCサークル活動などもあり、改善や新しいこと
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口コミ投稿日：2022年09月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月13日
企業カルチャー・社風:上層部と末端のギャップが強く、上層部の考えが浸透していると
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口コミ投稿日：2020年08月31日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業計画部門/ チーフ

3.3
口コミ投稿日：2020年08月31日
企業カルチャー・社風:頑張っても頑張らなくても変わらない。逆に頑張った人が損をす
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口コミ投稿日：2020年11月23日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年11月23日
組織体制・コミュニケーション:会社内の付き合いは、取りたい人は取ればよいし、取り
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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年04月03日
企業カルチャー・社風:新しいことを始めようとしているが研究開発へのリソースが不足
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
企業理念の浸透：企業理念はあるが、現場では浸透していない。顧客第一と言ってはいる
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：ホンダの子会社であり仕事が降ってきていた時代もあったが
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】助け合いなどは期待しないほうが良い、基
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】のんびり、ゆっくり休めます。食堂も
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口コミ投稿日：2023年06月17日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造

3.3
口コミ投稿日：2023年06月17日
企業カルチャー・社風:年功序列なイメージでしたので下の人の意見が通るような風通し
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