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山崎製パン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月06日
成長・キャリア開発:資格取得をフォローする制度がある。社会人としてのマナーや礼儀
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回答者: 女性/ 生産・製造技術(食品、化粧品系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:新卒で入社して、山崎製パンに入れたことはとてもいい経験となり
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:5等級以上は手当がつくので長く勤務した人は年収が高いと思う。
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイリーヤマザキ事業

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:若いときから店長としてやることになるので自分で道を切り開く能
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 平社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:大きいチェーン、大きな金額を任されることによって成長は確実に
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当に関しては、あまり良いとは思わなかったです。もっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:個人の裁量に任される仕事が多く、自分次第でチャレンジも可能。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:研修は頻度としては多いとは思いますが、あまり身になる研修はな
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回答者: 女性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:ビジネス検定などの資格取得制度があった。また、パン製造者検定
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回答者: 女性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:ビジネス検定などの資格取得制度があった。また、パン製造者検定
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:営業で打たれ強くなる。ただ、営業の質は低く、取引先(スーパー
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:作業自体は同じようなことが続きますが効率化を求めようと思えば
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回答者: 女性/ 量販係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:若手を育てようという意思は感じられません。働きがい:特に働き
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回答者: 女性/ 生産技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食パン課 包装ライン

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:体調不良になってしまったときなどに、健康管理室という部署があ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:あまり他の会社で通用するキャリアアップは図れない。福利厚生は
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:パンについての知識、機械のオペレーションなどは成長できます。
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回答者: 男性/ 工務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:資格取得費用は会社負担(1回目のみ)。研修も新卒3年目までは
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部

2.1
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:特にキャリア形成が期待出来る事はない。単純作業の繰り返しでそ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:各年代、各管理職で研修はある。働きがい:社会への貢献は感じる
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊本工場/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当はない研修もほとんどなく、内容も薄っぺらいため、
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:通信教育に力を入れていて年に2回募集があり、補助もあります。
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回答者: 女性/ 生産技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食パン課 包装ライン

2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:入社前の研修がある。各々の成長度合いに応じて昇給もある。こま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当もありません。研修は等級があがるとあるようです。
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 菓子パン課

1.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:キャリアアップや成長性を大きく感じることは製造においては厳し
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回答者: 男性/ 事業管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:個人の成果は認められづらく、その点でやりがい働きがいが感じづ
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回答者: 男性/ 仕分け/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:毎日同じ事をする+癖の強い人が多いので忍耐力は鍛えられると思
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回答者: 女性/ 経理課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:お金はかかりますがポイントが貯まる通信教育を受けることが出来
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:キャリアについては生産系に関しては、製造オペレーターとしてキ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月26日
成長・キャリア開発:通信教育制度があり、自分が学びたいことがあれば仕事に関係なく
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当は積極的に受けさせてくれるようなところです。労災
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:叩き上げの精神は身につく。社会人としての責任感などは身につく
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
仕事を通して身につくスキル:配属される部署によってスキルは異なりますが、洋菓子部
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
働きがいを感じるポイント:常に人員不足しているので一人二役することも多々ありまし
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月25日
成長・キャリア開発:自分からどんどん学びにいけば最初のうちはある。だが仕事が出来
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(食品、化粧品系)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:大卒は研修があった。働きがい:パンの製造過程を知れたのは貴重
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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