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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:キャリアは積める制度は特にない研修は3年目まで全国の使者から

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

1.6

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、志願者には割引や手当もある。ただし社内研

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:1年目のフォローアップ研修は４回ほど実施されます。２年目から

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:成長はできません。この会社で行う仕事はここでしか活かせません

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:定期学卒で入社してから最初の研修がはじまり、１年目研修や３年

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 菓子パン課/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがいを感じるポイント:退職した理由でもあるのですが、新人で高卒だからというの

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回答者：男性/ その他、技術系（化学・素材・食品・衣料）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 洋菓子2課　係長/ その他

2.3

口コミ投稿日：2023年01月20日

働きがいを感じるポイント:正直どこに向かって仕事をしているか本質がズレている為や

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回答者：女性/ 製造、製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:入社して数年は同期の研修があり、その度にモチベーションが上が

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回答者：男性/ 食品検査室/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉工場　食品衛生管理センター　食品検査室/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:大卒は入社前に3泊４日の宿泊研修がある。その後も定期的に様々

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 菓子パン/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年10月16日

働きがい:基本的に毎日パンの製品を製造、管理、運搬します。製造を担当していますが

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 菓子パン課/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:協力することの大切さや、コミュニケーション能力が身に

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:通常業務が多く、一人一人の負担が大きく、自由になにかやる時間

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:力仕事ということも有り、力がつくというのと、パソコンをよく使

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回答者：女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ペストリー課/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年10月24日

仕事の裁量権:開発スタッフなのでほとんど1人での作業。効率良くこなせば早く楽に終

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:研修などは1年目、2年目、3年目とあるが箱根の研修施設で泊ま

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 資材/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:等級ごとの研修あり役職試験に受かれば手当あり働きがい:自分の

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回答者：男性/ 食品製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:千葉や箱根に、研修施設があり階級別の研修が行われる。働きがい

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.0

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:毎日毎日同じ事の繰り返ししかしないので成長も何もあったもんじ

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月06日

成長・キャリア開発:資格取得をフォローする制度がある。社会人としてのマナーや礼儀

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回答者：女性/ 生産・製造技術（食品、化粧品系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:新卒で入社して、山崎製パンに入れたことはとてもいい経験となり

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:5等級以上は手当がつくので長く勤務した人は年収が高いと思う。

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:研修は頻度としては多いとは思いますが、あまり身になる研修はな

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回答者：女性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:ビジネス検定などの資格取得制度があった。また、パン製造者検定

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回答者：女性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:ビジネス検定などの資格取得制度があった。また、パン製造者検定

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回答者：女性/ 生産技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食パン課包装ライン

2.8

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:体調不良になってしまったときなどに、健康管理室という部署があ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:パンについての知識、機械のオペレーションなどは成長できます。

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部

2.1

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:特にキャリア形成が期待出来る事はない。単純作業の繰り返しでそ

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回答者：女性/ 生産技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食パン課包装ライン

2.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:入社前の研修がある。各々の成長度合いに応じて昇給もある。こま

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当もありません。研修は等級があがるとあるようです。

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 菓子パン課

1.0

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:キャリアアップや成長性を大きく感じることは製造においては厳し

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:キャリアについては生産系に関しては、製造オペレーターとしてキ

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当は積極的に受けさせてくれるようなところです。労災

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

仕事を通して身につくスキル:配属される部署によってスキルは異なりますが、洋菓子部

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

働きがいを感じるポイント:常に人員不足しているので一人二役することも多々ありまし

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月25日

成長・キャリア開発:自分からどんどん学びにいけば最初のうちはある。だが仕事が出来

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会社名	山崎製パン株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.yamazakipan.co.jp/
所在地	東京都千代田区岩本町３丁目１０－１ヤマザキ岩本町ビル

従業員数	19490名
連結従業員数	28724名
設立年	1948年
資本金	11014百万円
代表者	飯島延浩
決算月	12月
上場年	1962年
※ 一部、四季報データ参照

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