回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 8万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
賞与:
夏と冬の年２回の支給です。それに伴う人事考課も年２回あります。在籍している事業部や部署、役職、担当にもよりますが概ね基本給の2から2.5ヶ月分というところです。
考課は営業ならば、個人業績に反映されますが、評価はかなりシビアです。
インセンティブ:
インセンティブはありません。中途採用で個別の契約でもある場合は別ですが。
モデル年収:
規定で細かく等級が決まっており、それに伴い上がります。定時昇給はありますが、数千円レベルです。役職手当や職務手当は比較的マシな方ですね。
夏と冬の年２回の支給です。それに伴う人事考課も年２回あります。在籍している事業部や部署、役職、担当にもよりますが概ね基本給の2から2.5ヶ月分というところです。
考課は営業ならば、個人業績に反映されますが、評価はかなりシビアです。
インセンティブ:
インセンティブはありません。中途採用で個別の契約でもある場合は別ですが。
モデル年収:
規定で細かく等級が決まっており、それに伴い上がります。定時昇給はありますが、数千円レベルです。役職手当や職務手当は比較的マシな方ですね。
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回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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