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株式会社日立製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:・基本設計段階から、後工程に向かって、顧客要望から徐々に機能が追加しが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:質実剛健というか泥臭いところが、かえって良いところとして世の中に認めら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:・入社からの経過年にしたがって、受講しなければならない講座がたくさん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:業務との関連で、プロジェクトが多忙なのに研修で何人か抜けてしまうと仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:研修が多い。それがレベルごとにあって、入社何年目までは受けていなけれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:日立といえば「品質」、「品質」といえば日立で、品質の高さは、大きなブラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:・工程業務で、キーパソンが研修で抜けることも考えて、マネジメントしな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年05月28日
成長・キャリア開発:習慣的に妥協がしにくくなって、頑固になってくる。猛火を浴び続
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:新入社員から幹部までびっしりと研修カリキュラムが組まれ、量的にはすご
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
成長・キャリア開発:・ 入社から3,4年でプロジェクトリーダーをまかされ、時を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年04月24日
働きがい:大きな仕事や、難しい仕事にチャレンジしてくれる。製品化など技術的にも、
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4.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:・驚異的に品質にこだわり妥協をしない ・社員のスキルをどんどん高めようと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年01月30日
働きがい:業務の対象規模が大きいので、大きな仕事に携わることができ、やりがいを感
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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