回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度は概して高くない。年功序列も依然根強く働いていない年配者も多いのが実情である。賞与は平均的ではないか。住宅手当ても若手中心に新設されたが、月5万程度である。給与も課長職になるまであがりにくく、有能な若手は退職してしまう傾向が強い。
評価制度:
最近は、実力主義を打ち出しているが依然として年功序列の給与体系になっている。若手も3年程度で階層が上がるが、2万程度の昇給と微々たるものである。
給与制度は概して高くない。年功序列も依然根強く働いていない年配者も多いのが実情である。賞与は平均的ではないか。住宅手当ても若手中心に新設されたが、月5万程度である。給与も課長職になるまであがりにくく、有能な若手は退職してしまう傾向が強い。
評価制度:
最近は、実力主義を打ち出しているが依然として年功序列の給与体系になっている。若手も3年程度で階層が上がるが、2万程度の昇給と微々たるものである。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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