口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2022年10月09日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ 設計士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 設計部/ なし
4.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係
3.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作業所/ 所長
3.3
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 次長
2.6
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 事務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務センター/ 事務係
3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 国際営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国際営業本部/ 統括営業部長
2.5
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海洋設計/ 総合職係員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ 建設 積算 他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
1.6
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリング/ 課長代理
3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 土木設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木設計部/ 係員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ 設備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年10月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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兵庫県姫路市
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女性の働きやすさ:営業職はけっこうハードワークなので結婚や出産などライフステー...
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大阪府大阪市北区曾根崎新地2丁目6-24MF桜橋2ビル
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はほぼおらず、男社会である。激務なだけに突発で休む社員や...
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2.9
東京都杉並区阿佐谷南3丁目35-21(株)細田工務店本社
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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2.9
東京都文京区本郷1丁目19-6
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回答者: 男性/ 清掃員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス本部業務2部環境課/ なし
女性の働きやすさ:体力が必要な仕事もあるので、女性には難しい仕事もあるが、多く...
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2.7
高知県高知市葛島4丁目1-16
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休明けでも働きやすい環境です。会社が求める条件をクリア...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島5-4-20中央ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.1
東京都中央区晴海2丁目5-24晴海センタービル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築部/ 主任
女性の働きやすさ:事務系では働きやすい環境だが、現場職にとってはまだ女性が働く...
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3.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北陸営業部福井グループ/ 店長兼担当課長
女性の働きやすさ:女性管理職登用有り。部長職も居ます。...
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2.9
東京都中央区新川1丁目24-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木部/ 主任
女性の働きやすさ:基本的に守られているので働かなくてもよいし、仕事を振られるこ...
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3.1
大阪府大阪市北区本庄東2丁目3-41
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
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- WEBサイト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年03月09日
- 都市計画本部 / 営業補助 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年03月06日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月29日
- 建築部 / 工事係 / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性管理職登用に力を入れているが、まだまだ男性主体であることは否めない。なので、産休育休をきっかけに現場から本支店部門へ異動を希望する人もおります。異動に関しては、本人の希望を聞いてくれる印象です。休暇に関しても内勤は取りやすい印象ですが、作業所は現場の状況によっては気軽に取得出来づらい側面があり、内外勤格差を埋めようと会社も色々動いている段階だと思います。ただ、子育てしながら現場で頑張る女性社員もおり、そこは上司に予め配慮をお願いして仕事と育児の両立を図っている様子です。昇進に関しては、性別より実力を重視していると思うが、年功序列感は否めませんが、同じ入社年次でも仕事が出来る女性が男性より早く役職につくこともあり、そこは働きぶりで評価しているのかなと感じております。ただ、経営幹部はまだまだ男性の割合が高く、役職登用だけでなく働く環境整備を引き続き整え、女性社員が長く働ける仕組みが大成になってくるのではないでしょうか。最近では、女性社員だけではなく男性社員も長期の育児休暇を取られている方もおりまして、時代の変化を感じております。企業としても働くパパ社員に対してのセミナーを開催する等しているようです。