Item: 大成建設株式会社
Rating: 4.3
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】求められない環境。効率

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】支援している。給与の評価

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】私がいたころは、他部署との連携をもっとよくするにはどう

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】建設会社の設備設計部門でしたので、意匠設計

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】業務上の資格は当然必要で、勉強させる意識や動

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：建設等の技術水準が高く、専門分野をリードしているの上司も多く、国内有

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大らかな社風であり、上下関係もそれほど厳しくはなかった。男社会のなかで

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働きがい：【失敗に対しての寛容さ】あまり失敗例を見ていなかったため、よくわかりま

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：前項の質問でも答えているが、専門の仕事の技術的水準や技術開発

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】大きい会社でしたので、新入社員レベルでは、経営陣と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】その時には新入社員だったので、個人の裁量は小さか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多く、仕事量は沢山ありま

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多い仕事でした。設計部

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成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】その時は、日常的にパソコンを使用して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】施主との打合せで全体工程が設定され、その中

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】班の中にさらにグループがあり、グループ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらかというとチームの成果重視具体的な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いろいろ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【経営陣との関わり】仕様決定会議、全体及び担当工程会議、全体評価会議、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【アイディア実現までのスピード】ほぼその場で決まるケースはあるが、個人

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働きがい：【会議について】会議は月に五回ほど。近くの現場の担当者会議、支店単位の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めていました。いつ、何を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員という立場の人はほとんどいない。

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働きがい：【アイディア実現までのスピード】新入社員だったのでよくわかりませんが、

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働きがい：【スケジュールの決め方について】自分で決めます。やることは決まっていま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援している。資格取得の援

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】大きなプロジェクトを動かしているので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】機器の選定及び設計を個人で行い、最終的に全体擦り

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】部の下に班があり、班は少人数だったので、班

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】一級建築士

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】一人で行える仕事で無かったので多かった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】専門分野がはっきりし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいです。私の上司は他の現場も担当しており、私

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい。上からもあまり乱暴な言葉

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社時から　off　JTや　on　JT　が盛んで、スキルと同時に同期

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働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】小規模なので会社全体で... 続きを見る

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会社名	大成建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.taisei.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目２５－１新宿センタービル

従業員数	8507名
連結従業員数	14644名
設立年	1917年
資本金	122742百万円
代表者	相川善郎
決算月	3月
上場年	1957年
平均年収	1051万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1048件) 平均年収（正社員） 477 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員仕事の裁量権:派遣なので、基本的に裁量権はありません。成長支援制度:正社員... (続きを見る)

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(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(971件) 平均年収（正社員） 498 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業本部 / 社員働きがい:契約してくださったお客様に君だから契約したと言われることは非... (続きを見る)

(3.5)	株式会社竹中工務店口コミ(960件) 平均年収（正社員） 810 万円残業時間（月間） 55 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務、施工事務 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 設備部、工務部成長・キャリア開発:宅建、1級建築士取得などを奨励している。働きがい:ゼネコン上... (続きを見る)

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