口コミ投稿日:2021年12月29日
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし
2.8
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3.1
滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:世界的なメーカーボジションで活躍出来るかなと期待していた。実...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須4丁目11-39川本ビルディング 8F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:3Dが浸透していない。飲み会が多い。プライベートな付き合いが...
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3.3
東京都大田区
メーカー・機械
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:半導体装置は最先端の技術に触れる機会が多いと思っていたが、ほ...
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3.3
神奈川県茅ヶ崎市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 係長主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社部門/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無。普通のプライム企業。...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目7-1OCEANGATEMINATOMIRAI 12F
メーカー・機械
2.8
東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】地元で規模もそこそこだから【入社後のギャップ】組...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと風通しよく裁量権をもらえるということであったが実際には...
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3.6
愛知県名古屋市中村区名駅2丁目35-16
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は地元ということもあり大手企業に勤めたいという私の独...
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3.3
東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】回転する者にはなんでも使うミニュチュアボールベア...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-8北阪急ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が予想以上に多い印象。やって覚えるっていう印象がある...
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中野冷機株式会社のカテゴリ別口コミ(110件)
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- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月21日
- 平 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月26日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月09日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月13日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年09月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中野冷機株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 平/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
人事的になかなか適材適所な配属にならない点が気になる。適性をしっかり見た上で配属しないと、若い社員がすぐに辞めていく理由はおそらくそこにあるのではないかと考える。時には本当に向いていない社員がごくたまにいる。例えば経理部門に関しては専門学校を出て簿記などの資格を取得したいわゆるエキスパートみたいな人ばかりが配属されているため、ある種の即戦力になっている。管理部門に関しては何かしらのスキルがないとなかなか配属されないような感じがする。そのためか管理部門は人事が適材適所である。