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マレリ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業展望:自動車業界全体に言えることですが、電気自動車が主流になる中での生き残り
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:電動化、自動運転化、が進むとエンジン関連の製品は減少していくと予想で
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回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 役職なし

1.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
事業の強み:利益を出す構造になっ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月28日
事業の強み:グローバルに拠点を構えており、北米、南米、アジア、ヨーロッパとどこに
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業展望:電気自動車への参入が見込まれるので、部署によっては組織の拡充が目立つで
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:自動車業界の中でも特に打撃を受けている
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:xEVの大きなトレンドが続いていく見通しの中、そのトレンドの中でビジ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月08日
事業の強み:利益を上げているセグメントがいくつか存在していること。事業の弱み:い
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年12月01日
事業の強み:塗装の技術は評判がいいらしい事業展望:グロー
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買/ 主管

2.7
口コミ投稿日:2021年05月09日
事業の強み:今後の自動車業界の鍵となるCASE対応、熱マネジメントが事業の柱とな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員もスキルや経験次第で十分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途社員すぐに退職するようなケースは少なく、一定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】日産からの独立後に事業ごとに新規戦
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
会社の安定性:複雑な承認プロセスや、意味のない報告書類の作成などをやめる動きがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
成長性・将来性:ファンドの傘下となり、非上場会社となったか、今後上場、どこが買い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
事業での社会貢献:正直あまりない。部品のコスト削減をすることで自動車自体の価格が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:特に間接部門は定着率が高い。他社、他業種でやっていけるだけのスキル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
会社の安定性:日産の連結子会社から独立し、独立系のパーツサプライやーとなったが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
会社の安定性:セカンドキャリア制度による人員削減が最近行われ、人件費の削減を図っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年01月24日
雇用の安定性:退職者は多くない印象です。中途入社者も沢山いて、皆さん活躍されてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
成長性・将来性:開発や設計を行なっている人が少ない気がする。その分一人一人の負荷
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
社長の手腕:経営陣は以前は日産出身者で大半を占めていたが、現在は他社、他業種出身
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
事業での社会貢献:開発設計するうえで、工場での量産込みで考えないと、実際に作る人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
成長性・将来性:自動車業界としては、今後なくなることがなく、安定しているので、仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【中途社員の定着】部門によって差異はあるが、実力のある人は、経験を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月02日
会社の安定性:組合の力が強いため、定年まで安心して働くことができる。多種類の製品
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
事業での社会貢献:電気自動車などの先進技術を開発設計しており、人々の生活を豊かに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月29日
成長性・将来性:M&Aにて大きな動きが出てきている(MMの買収)ので上手くいけば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月29日
成長性・将来性:まだMMの買収が決まっただけで本当に相乗効果が出せるのか?が心配
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:親会社がカーメーカーではなく、投資会社になった事でカーメーカーか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:自動車の複数の部品を扱っている事で 、製品事業部間を超えた商品開
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案にはその範囲や重要度により、アプ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】常に役員との仕事する機会が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
仕事内容:【個人の裁量】何億という案件の提案も個人でやる場合があり、かなり個人の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月14日
成長性・将来性:年に数個の新製品を世の中に出している。技術的な競争力はある会社と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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