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日本通運株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】自分のペースで仕事が出来るので、時間さえ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はできるが、上位階層まで到達しない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】私はMBAで、他業種交流のつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。人員構成と評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】規模の大きい会社なので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】基本的にはない。極めてごく一部の社員が、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】短期目標を優先し、集中するため、一般の社員が受ける研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社する前から入社後の半年間程は、社内外問わず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】経験則からのアドバイスであり、環境に合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジは不要。現在の事業部の方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】日本の古き良き風習やルールを大事しつつ
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:新人社員研修は当時の本社で実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】基本的にはないが、あった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】業務上の知識、スキルは身につくが、一般的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修のなかで、仕事を知り、実
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現場作業員からのキャリアア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】お客様や上司に対する立ち振る舞いや、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】JALアカデミーなど、入社するまえから、外部の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】現在は個人。個人での企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】営業時代お客様を相手に対等以上の営業トー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】仕事の流れを自分で決められて、それが上手くこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践で覚える。それで、ルーテ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】業務をまわす要員としての成長には積極的で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】規模の大きな企業であるため、プロジェクト
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】あまり関係ない。MBAホルダーである
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】属人的で共有されにくい。Eラーニン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】英語を習得すること。年齢と現在の労働市場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】一般的な社員に対して、基本的にはOJTが主であ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きくも小さくもある。大きな企画ができるが、全体
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】リーダーやマネジメント研修、ならびに語学
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人。企画業務のため。企画後
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践主体。研修内容は、有効に実務に結
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】形式的には制度化され、積極的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】大きなプロジェクトをまかされたと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】国内で最大の顧客の立ち上
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