回答者： 女性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:○年目研修は毎年行...続きを見る（全136文字）
成長・キャリア開発:
○年目研修は毎年行われてはいない。特に中間層になればなるほどない。
働きがい:
業績が悪いのは顧客や情勢や環境の変化など、自分たちの頑張りだけではどうしようもないことが原因になることがあるにも関わらず、営業だと実績上げないと上からプレッシャーをかけられる。
○年目研修は毎年行われてはいない。特に中間層になればなるほどない。
働きがい:
業績が悪いのは顧客や情勢や環境の変化など、自分たちの頑張りだけではどうしようもないことが原因になることがあるにも関わらず、営業だと実績上げないと上からプレッシャーをかけられる。
日本通運株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際航空
基本的に物理に関してはプロフェッショナルになれる。希望しない限り、他部門への異動はほぼないため一つの部門で突き詰めることができる。フォワーディング、SCM、通関等の専門性を得ることは可能である。
働きがい:
実際にモノを動かすのでやりがいはある。
待遇の割に人が辞めないのは人の良さと働きがいによるものが大きいのではないか。
部門によるが、海運ならスケールが大きく、航空なら緊急性があったりして面白い。