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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】普段から問題解決意識が高

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】ＩＰＡ主催の各種情報処理技術者試験合

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】日々の仕事における時々刻々変化する状況の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】組織的に定期的な問題報告会（発生問題、対処

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成長・キャリア開発：【成長に対する支援】チームとして成長することが個人の成長につ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修の中で学習しなければなら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】ある技術のメーリングリス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談には乗ってもらえたが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視。その上で個人に配分

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】定年退職したため、当該会社における目標は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】問題分析、解決策をメンバーで取り組もう

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：年々、仕組みが変わるようですが、新卒採用については同業他社と比較して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ユーザーは大手が多いので、責任は重いです。責任の重さをやりがいと感じれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】システム開発なので個人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】新入社員のころから専任のOJTトレーナーがいた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】非常に風通しの良い会社で、上司との距離も近い。飲

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】気にかけてくれる上司が多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】通常の業務とは別で、新しい事業を提案でき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社の方はほとんどいないが、友好的な方

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】社内の技術専門の部署との関わりがあった。しかし、基

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できるが、社員の高齢化が進んでおり、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほとんどない。部長クラスの役職者と共に営業先に同行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】技術力が着き、客先への提案＆プレゼンで他

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内教育については、教育専門のグループ会社が提供する多くの教育コース

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内研修は非常に充実している。現場を経験したベテランが講師をしている

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】そうではなかったと思う新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】システムが大きくなれば関連する部署も増える

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】仕事はいろいろ任され

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】早い。技術の進歩や発想の転換のスピード

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】早いか遅いかはよくわからない。早さの問

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】プロジェクトマネージャーの際は、1メンバの時より

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】教育プログラムば充実して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容な面と寛容でないケースとがある。会社として

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】システム部門の企画部門を担当していた際は、役員との

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】部署にも依存すると思う。会議の目的によって出席者も変わ

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株式会社エーエルジェイ

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働きがい:営業や上司と話を頻繁にして、スキルアップする為にどうするのか... 続きを見る

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会社名	BIPROGY株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.unisys.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲１丁目１－１豊洲ＯＮビル

従業員数	4355名
連結従業員数	7865名
設立年	1951年
資本金	5483百万円
代表者	平岡昭良
決算月	3月
上場年	1970年
平均年収	825万円
平均年齢	45.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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