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日本トムソン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:正社員の男女の従業員比率は男性のほうが多いのが実情ですが、女性
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:男性と女性に賃金格差が無く、働きやすい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:工場では女性も働いている人は多かったので工場の方は働きやすい環
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回答者: 男性/ 岐阜製作所/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:自分が在籍していたころは、正社員の女性管理職は少数だったので、
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:パートの女性が多く、いい人も多いので働きやすいように感じた。た
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:従業員の数は男女共に同じくらいなので働きやすい環境ではないかと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:男女共に同じくらいの従業員ですが女性の管理者はまだまだ少ないの
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2.9
奈良県生駒市
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:オフィスでは女性も多く働いていますが、工場はほとんどが男性で... 続きを見る
3.2
静岡県静岡市清水区
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:主に女性は細かい作業の部署なので、手先が器用な人なら向いてる... 続きを見る
3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
メーカー・機械
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 製造員
女性の働きやすさ:女性でも夜勤があり大変だが、上司に言えば昼勤のみの勤務も可能... 続きを見る
3.0
大阪府摂津市南別府町15-21
メーカー・機械
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし
女性の働きやすさ:育児休暇や看護休暇、時短勤務など制度が整っているので、女性に... 続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
2.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台3丁目12-1
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:やくしょくのついた女性ははたらいていた時期にはいなかったです... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市緑区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーは誰もいない。女性社員がいないわけではないの... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:職業柄か男女の比率が男に偏ってる。ここ数年は女性社員も増えて... 続きを見る
2.8
愛知県刈谷市一ツ木町5丁目12-9
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:主に男性が活躍。女性はアシスタント業務が多い。... 続きを見る
2.9
岐阜県本巣市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:会社の敷地内に保育所があり、子供を預かってもらえる。ただし、... 続きを見る

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