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メットライフ生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。メットライフ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3676件掲載中。ライトハウスは、メットライフ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ アクチュアリー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月22日

組織体制・コミュニケーション:上司にもよると思うが、比較的話やすい環境だと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2020年10月18日

企業カルチャー・社風:オフィスによってかなり雰囲気が違うみたいです。組織体制・コ

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回答者：男性/ CT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月07日

企業カルチャー・社風:上司のサポートはしっかりしていると思った組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月22日

企業カルチャー・社風:長く働いている人が偉い。同じ山を同じように登っている人しか

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:完全実力主義組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ

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回答者：男性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月09日

企業カルチャー・社風:自分がどういった戦略で働き数字を出していくかなども全て自分

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月29日

企業カルチャー・社風:社長や役員がコロコロ変わるので、急に会社の方針が変わる。組

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回答者：男性/ メットライフ生命/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ おおさか/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2020年08月28日

企業カルチャー・社風:イケイケ組織体制・コミュニケーション:まあまあダイバーシテ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年08月12日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資系。実力主義の色が強いように感じた。しかし

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月25日

企業文化・社風・組織体制：外資系ならではの空気はあります。イケイケな方が多いので

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年08月22日

組織体制・コミュニケーション:自分が近付きたいと思う先輩を早く見つけ、積極的にコ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日

企業理念の浸透：昨今の金融不祥事などを受け、コンプライアンスや高齢者への対応など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の交流も自由で、飲み会等を強要されることはない

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:実力主義になるかと思います契約を取れていけば紹介を頂いたり

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月26日

企業カルチャー・社風:「怖い」の一言。強心臓ではない方は入社はおすすめできない。

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回答者：男性/ 生命保険/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:飛び込み、テレアポなど契約が取れれば営業スタイルはなんでも

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年08月09日

企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:会社でも、飲み会やイベン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：ノルマが厳しすぎるので、続けられない人が9割なので、担

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

組織体制・コミュニケーション:社員同士情報共有をするなどコミュニケーションはとれ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休憩は1時間、好きなときに取れ

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年04月13日

組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスはしっかりしていた。コミュニケーシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：上下関係がしっかりしているため、先輩から教えていただく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】当たり前ですが、継続的に契約

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：部門により様々ですが、当部門は各個人の裁量に任されてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：コンサルタント社員と呼ばれる、直販社員も以前より、研修

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：烏合の衆なので本質的にバラバラ。表面的な関係なので本質

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：執行役員までは日常的に話ができるので、わりと風通しは良

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

企業文化・社風・組織体制：買収された会社らしく以前の企業文化か薄れてきており、顧

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：毎週金曜日はカジュアルフライデーとなっており、ラフな格

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

企業文化・社風・組織体制：利益優先で内部抗争が激しくいい人材がどんどん流失してお

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：新卒はある程度長く働らいている人もいるが、中途では数え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

企業文化・社風・組織体制：忙しいと昼を食べる時間もない。ランチ時を逃すと周りの店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一主義で、常にお客様からの声を気にしています。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：中途入退社が多いため、横の繋がりが希薄。特に退社者情報

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】中途採用の社員が多く、それぞれが独立した

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	メットライフ生命保険株式会社
業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.metlife.co.jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町１－３

従業員数	8680名
設立年	2011年
資本金	111308百万円
代表者	エリック・クラフェイン
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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