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大星ビル管理株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月27日
企業カルチャー・社風:
日本生命の出向者が多いので、日本生命の文化です。

組織体制・コミュニケーション:
日本生命に準じています。

ダイバーシティ・多様性:
設備管理業務をする女性職員も少しづつ採用しており、男性では支障がある場所の業務で活躍しています。

回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:親会社の日生に準ずる感じ。波風立てず横並び組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:・会社内・外でのコミュニケーションは活発な方で、会
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回答者: 男性/ 技術職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:ビル管理会社はサービスを提供する業種なので、社員ひとり一人
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回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスはしっかり徹底している。こんないい会社他に
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:日生のほぼ子会社。出向者多数。挑むようなことはほとんどない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:社風は昭和。基本的に親会社からの出向者による命令が第一
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:設備管理の求人票を見て応募し採用されましたが、実際に配
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:若手の給料は他のビル管理会社よりは良いが、高齢者採用は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの社風です。会社独自のルールが数多くあり、とて
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:技術会社みたいだが、全く技術がない会社と思う。昔は良かったとか技
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】良い点は激務のため、パソコンが1人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの体質。どんなに仕事が出来る人でも
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:創業五十周年になるみたいだが何もかわっていない。制服が一新された
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:自分自身の意見は通らず全てが仕組まれている。非常に現代
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:風通しは皆無となる。それが勤続20年の感想である。毎年
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:部署間の交流が全く無いので、他の部署が何をしているのか
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
組織体制・コミュニケーション:社内イベントがあったり、社員同士で食事や飲みにでか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】日本生命保険相互会社の子会社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】日本生命保険相互会社の子会社とし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:同じフロアに4部が存在するが、パーテーションも無く、マ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:一人一人を見ればとても良い人ばかりだったが、トラブル等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】親会社(日本生命保険相互会社)であるため
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:和気藹々というと聞こえは良いが、同じ面子で他の社員や会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:マネージャークラスも社員も非常に和気藹々とした雰囲気で
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