口コミ投稿日:2023年01月24日
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年04月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月17日
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀2丁目3-16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休や時短制度などが整っているので、長く働く女性が多か...
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3.2
東京都江東区東陽6丁目3-1東京イースト21ビジネスセンター 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ プロダクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休みが取りやすいので子育てをしながらでも働きやすい環境だと思...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目6-1飯田橋ファーストタワー 30F
商社・電機・電子・半導体
3.1
東京都渋谷区円山町5-5渋谷橋本ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短もなくフル勤務。オフィス勤務の人は産休あるようですが、店...
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3.2
大阪府大阪市中央区南新町1丁目2-10フルサトビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:在職時は営業担当者はいなかったが、離職後に採用を強化し、非常...
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3.1
東京都文京区白山4丁目37-33ホシザキ関東ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすいようにしている新卒、中途採用でも女性を雇用し...
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3.0
東京都港区芝浦2丁目12-10THKビルディング
商社・電機・電子・半導体
3.4
東京都港区港南2丁目16-6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 代理店映画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休など制度が整っており、女性は非常に働きやすい環境で...
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2.9
大阪府大阪市北区天満3丁目7-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はいます。育児休業が取りにくいということはないと...
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3.6
神奈川県横浜市神奈川区横浜イーストスクエア
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社である。育児休暇取得率も非常に高く...
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エピロックジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(94件)
エピロックジャパン株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 未回答 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年01月24日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年11月07日
- 人事総務部 / リーダー / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年10月25日
- カスタマーセンター / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月06日
- ファイナンス / なし / 財務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エピロックジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部/ リーダー
女性社員も多くおり、外資系ということもあるためダイバーシティに力を入れている。女性同士は仲が良く、お互いに適度な距離を保ちつつ業務を行うため女性特有の問題は起こらない。しかし、女性の意見が社内で通りやすいか、が問題であり、業界的になかなか女性の意見を取り入れてもらうことは難しいと感じている。