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株式会社リソー教育の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当なし。研修は2週に1度の頻度で本部の池袋に行く。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2021年12月28日
成長・キャリア開発:少子化が進む中でも事業の拡大をどんどん勧めている。働きがい:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ トーマス企画

2.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:資格手当などはない。イーラーニングはあるが無駄な研修が多くレ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務企画/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:資格が必要な職ではありませんが、勉
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月12日
働きがい:数字にこだわって仕事ができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
教育・研修:仕事中にブロック長から指導や研修を受けることがあるが、ひどいときは2
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
成長・キャリア開発:数字をあげれば、職位はどんどんあがる。でも、上司も下がること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:営業関係の部署に行けば、程度の差こそあれ、必ずスキルは向上し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:なによりも結果を求められるため、常に結果を意識しなければなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:担当している生徒が目標を達成したとき、目標に向かって努力する過程を通し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:成果を見逃さないシステムになっていて、自分の意思次第で結果が変わるとこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:生徒一人一人の夢を実現するためのお手伝いができること。その生徒、父母に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月19日
成長・キャリア開発:時間への意識が非常に高い反面、その他の業務が多い。本来の業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:生徒のどんな事にも対応し、個性に合わせた指導で進路希望を叶えることがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:一つの拠点を管理・コントロールし、その良し悪しを業績として評価される点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
教育・研修:実際に生徒に指導する講師への教育には、力を入れています。ただし地方に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
教育・研修:今まで人を育てるようなマネジメント経験がなかったので、それを教えても
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回答者: 男性/ 校長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教務/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2020年12月25日
成長・キャリア開発:明確な年収や昇格へのビジョンが持てれば非常に働きやすいように
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:キャリア支援制度のような制度はなかったと記憶しています働きが
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:早いタイミングで教室をもてたりするので、働く上での成長機会に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】だらだらやっていると、不測
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】これも上長次第。いろいろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】できると思う。新しく入社した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】子供の受験に関する仕事な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】これも上長次第。余計
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】むしろそれしか仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】転職した時に履歴書に書ける
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】あくまでも自分の上長次第。最後
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】聞けば何でも教えてもらえる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】受験知識はつきま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】すごくコンサバな社風でした。新しいこと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】営業なので、基本は個人主義です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはあったが、数字達成に対するプレッシャーはかなりきつい。 達成で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】総合的には私にとって、成長できる環境
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい:教育業なので、自分の
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