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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北海道第三開発事業部/ 7等級

3.6

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:資格の取得は積極的に支援している。評価目標に組み込むこともで

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格取得を奨励している。研修も接客的に実施しており、意欲的で

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回答者：男性/ DTS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:教育制度は割と整備されていて、社内の勉強会も盛ん。資格取得の

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:若手からも案件リーダーや重要な仕事を任せてもらえる。資格取得

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年07月02日

成長・キャリア開発:エンドユーザーと直接契約して仕事をすることが殆どなので、一度

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修も充実している。働きがい:成長と業界

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当やeラーニングの受講などが用意されている。IT技

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:業務時間内で勉強時間を月40時間設けなければならない。研修は

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

成長・キャリア開発:IT業界に興味があったり、ITの勉強が好きな方だったら、とて

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:ITが大好きな人にはすごく良い会社だと思う。資格代も払ってく

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月03日

成長・キャリア開発:入社数年の若手は希望すればいつでもローテーションしてもらえま

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月17日

働きがい:まず、新しい技術やプロジェクトに挑戦することで、知識とスキルの成長が期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：様々な社内研修があるが、現場で利用するような技術は個人の努力

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

教育・研修：エンドユーザの業種やトレンドの技術について様々な社内勉強会が実施され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【目標の決め方】目標の設定に明確な基準が無く、また目標の達成度が評価に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】肝心のプロジェクト作業に関する研修が少

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】昨今教育にも力を入れていて様々な研修や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：システム開発における完成時の達成感。お客様と直接会話する機会のある案件

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【目標の決め方】半期に一度、業務外の目標とプロジェクトの目標を自身で考

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:配属される現場、部署次第。教育も現場に一任されているので大き

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ 一般職

1.5

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:業務が多すぎるため、そんな余裕はない方が多いのではないでしょ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一金融ソリューション部/ SE1

4.3

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:自分が希望し、しっかりとしたビジョンを話すことができれば新部

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得による支援金制度が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：業種にもよるが所詮大手ベンダーやSIerの下請けの仕事が多いため、激務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：大手金融のセカンドベンダーとしてはいる現場もあり、で自分から

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：意識が高く技術研修が充実している。ただし、現場や上司に大きく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事が出来れば、年齢に関係なくプロジェクトの規模によっては成長次第で早

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自社製品が無いので二次受けが多いが、その分さまざまな技術や業

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会社名	株式会社クレスコ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.cresco.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１５－１品川インターシティＡ棟　２５Ｆ～２７Ｆ

従業員数	1273名
連結従業員数	2141名
設立年	1948年
資本金	2514百万円
代表者	根元浩幸
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	614万円
平均年齢	37.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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