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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】中途入社がほとんどの組織になります。同じ境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】エンジニアは十分な環境があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】社歴の長い方が最近次々に退社されている様で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：仕事が出来る人にとってはサポートはないが、その分自分で色々とできるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】特にない。基本的に1人でやる事になり、教える事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：エンジニア以外には金をかけないという姿勢が有ります。転職者がほとんど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】エンジニアにはサポート体制がしっかりし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】もう少し人を育てていく文化を作った方が良い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】かなり、相談自体は出来ない。分かる人がいな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：エンジニアには十分なプログラムが用意されているので、キャリアアップを

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回答者：男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシュマー事業部

2.4

口コミ投稿日：2020年11月08日

成長・キャリア開発:キャリアはあまり成長しないと思います。働きがい:自分が売った

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:年一回の評価面談とそれとは別に目標設定の面談があるので、キャ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：基本的にはOJTとなる。会社メンバーは非常に親切で聞けばなんでも教え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：ある程度個人裁量に任されており様々な方法が許されており為、目標値には依

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：特には無いが、中途社員に関しては実戦力重視での採用となった事もありあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：新入社員、中途入社社員を含め景気が良い時代は社内教育、研修制度共に充

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：報告義務はあるが、結局のところ、成果主義であり賞与に対するインパクトが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業

2.3

口コミ投稿日：2024年03月02日

働きがい:働き甲斐を感じることは無いが忍耐力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：あまり充実していない。基本的には自己学習によりスキルや知識を身につけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若いうちから責任ある仕事を任され非常にやりがいを感じる。やりがいを感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：人事がまだ研修方法に慣れていない感じがした。マニュアルを見ながら進め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】英語を使って交渉する必要があるので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】英語を使って交渉する必要が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：上司に好かれなければ評価してもらえないため、仕事のやりがいはあるが、モ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：様々なwebでの教育体制がある。スキルアップする

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社内での勉強会または外部での講習会参加など

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口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】毎年部門及び個人の目標設定をし、定期的に進捗を確認及び

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】自己が研修を受けた後、社内でレクチャーを行

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】出来るだけ数値化した目標を立て、毎年結果

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社内及び社外研修があり、海外か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現状の職務に係らず、興味の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】適度にいた、事業部によっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】事業部によって違うが、DAP

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】自分自身は新卒入社だったが、ほとんどが中途

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】家電量販店、卸店に対す

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会社名	株式会社フィリップス・ジャパン
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.philips.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１３－３７フィリップスビル

従業員数	2300名
設立年	1987年
資本金	3000百万円
代表者	堤浩幸
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(554件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1159件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(611件)
5		株式会社第一興商 3.3 口コミ(1463件)

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(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

(3.4)	ダイワボウ情報システム株式会社口コミ(906件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得をすることで祝い金が出る。研修は同期たちと合同で2か... (続きを見る)

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