口コミ投稿日:2023年08月23日
口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
2.9
京都府京都市伏見区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備事業部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:設計業務は、多忙を極めるため相談してもまともに取り合ってもら...
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3.4
東京都江東区亀戸2丁目40-1
メーカー・重電・産業用電気機器
3.2
神奈川県川崎市高津区久本3丁目5-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ Product Manager/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 自動車事業本部/ 無し
企業カルチャー・社風:やっただけは跳ね返ってくるが、周りの協力者を得るのが大変。組...
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3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた20年程前は、地元出身者で関東の大学卒業後Uタ...
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2.7
東京都中央区八重洲1丁目4-16東京建物八重洲ビル 5F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人は基本的にはいい人が多いと感じた。ただし一部昔ながらの昭和...
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3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に古い体質だと思う古い年功序列で実力主義ではないところ...
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3.1
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質保証、営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パワーシステム事業部
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らない保守、新しい事はやらない組織体制・コミ...
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2.9
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。新しいものにも挑戦はするが、良くも悪くも非常に...
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3.2
東京都品川区大崎5丁目6-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:45歳以上は体育会系の風土が残っている印象である。20代〜3...
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3.0
群馬県桐生市相生町3丁目93
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔から管理の甘い会社なので、よそに比べれば楽だと思います。社...
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シチズン千葉精密株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
シチズン千葉精密株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 回路設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月06日
- 品質保証 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月23日
- 開発部 / 社員 / エンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年11月13日
- 開発部 / 一般社員 / 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月28日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年07月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シチズン千葉精密株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦もできるし、意見も言える。しかし何故か停滞感がある。打っても響かないし、残らない。変えようと動く人ほど、諦めて辞めることになるという印象。
ダイバーシティ・多様性:
意識は低い。が、大企業のグループ会社であるため、研修や、コンプライアンスにはある程度注意している。