回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業績に連動しているため安定的ではありません。しかし、組合がしっかりしているのでゼロ回答はありませんでした。
評価制度:
評価制度はあるのですが、部門や管理職の能力により運用に差があり、平等性に若干欠ける感じはありました。ただ、優秀な人材は優先的に伸ばす傾向があるため、その路線に乗れば比較的昇進･昇格は早いのと、年功序列的な風土も残っているので能力が高くなくても昇進してしまう部分もあります。
業績に連動しているため安定的ではありません。しかし、組合がしっかりしているのでゼロ回答はありませんでした。
評価制度:
評価制度はあるのですが、部門や管理職の能力により運用に差があり、平等性に若干欠ける感じはありました。ただ、優秀な人材は優先的に伸ばす傾向があるため、その路線に乗れば比較的昇進･昇格は早いのと、年功序列的な風土も残っているので能力が高くなくても昇進してしまう部分もあります。
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回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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