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株式会社東芝の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 経営戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義的な社風がある。チャレンジングな社風ではない
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:以前にくらべて、対話重視になってきています。安全重視、ルー
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:社風は昔からの企業らしく真面目な従業員が多いです。昔からの
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し

3.6
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:個々の業務に対する実績、経験を活かせている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 参事

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:挑戦して失敗しても評価してしてくれる会社だと思う組織体制・
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
組織体制・コミュニケーション:組織長との対話会など従業員一人ひとりの意見を聞いて
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(精密機器・医療機器)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:徐々に世の中の傾向に追従しようとしているが、体質が古いため
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回答者: 男性/ 基礎研究(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:技術は高く、常に新しいものを考え、挑戦する社風は誇れるとこ
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発センター/ スペシャリスト

3.8
口コミ投稿日:2023年09月02日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の社員はある程度いる。女性は40歳以下は多く在籍し
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:社員の皆さん、温和な人が多いです。そんな中でも、ベンチャー
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月23日
組織体制・コミュニケーション:協力し合う風潮
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会インフラ/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:おっとりした方が多く、怒ったり詰めたりする文化がありません
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業なので、古い習慣がまだまだ残っている。が、
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回答者: 男性/ 開発系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:カルチャーは、自分の仕事が終わるまでは帰れず、終わっていれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:「人と地球の明日のために」のスローガンはとても浸透していたと思う
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回答者: 回答なし/ 研究者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:昭和の体質であり、よくもあり、悪くもあり、そのような風土で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年04月01日
企業文化・社風・組織体制:風通しは、あまりよくない企業である。 年功序列のいろが濃
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:古い体質。プロダクトビジネスに掛かっており、ソフトサービス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすければ、転職などしなかった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署に依ると思うが、幹部クラスの方が壇
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:かなりトップダウン気味決定権のある役職の人に対して会議のた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:どの会社も企業理念を語っているが、そうした理念は、特に東芝に於い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:会社の理念を綴った冊子が配布されたり、定期的に上長や教育担当の従
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:人数が多すぎるため、あちら立てればこちらが立たずになっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】男女で同じ能力であれば、女性が採用
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:東芝に入社したはじめのころは、皆が一致団結する団結力に
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第4担当/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
ダイバーシティ・多様性:30年以上前から、日米欧に工場を持ち、新興国含め各国に販
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:体育会系で、そういう環境が好きな人には、理想的かもしれない
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:常に人材不足で業務方の状況であるため、担当したい案件があれ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HDD/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:トップの不祥事で会社の評価は低い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:年功序列で変わろうとしない風土が根付いております。変えよう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料は悪くはなく。仕事を選ば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】製造現場は体育会系で先輩後輩関係や挨拶
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】関わり無い人ともあいさつも当たり前にし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:技術系職(特に開発部門)では年齢に関係なく評価される土
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