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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ GM

3.9

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:働く仲間が温かい互いに助けあう風土がある。新しい事に挑戦し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の大企業的な特徴があるとは思います。年功序

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業という形容がふさわしい。年功序列、意思決定

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:チャレンジしない組織体制・コミュニケーション:風通しは良い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 水環境システム事業部/ 主務

2.7

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:コンサバ。リスクをとりたくないので皆で延々と合議する。トッ

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月21日

企業カルチャー・社風:歴史が長く、インフラ関連など工期の長い製品が多いせいか、よ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体営業センター/ 主務

3.1

口コミ投稿日：2020年11月16日

企業カルチャー・社風:比較的にオープンな社風とは感じる。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月10日

企業カルチャー・社風:穏やかな社員が多いイメージ。公家の東芝という言葉については

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:カンパニー制であることから他社が何をしているか等は深く知る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】地方の営業時だが、広域対応のため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】地方の営業時は、昼食時、その地域の

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月04日

企業カルチャー・社風:インフラ業界だったので、イノベーティブな仕事というよりは、

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月14日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、内部環境外部環境から事業存続また成

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回答者：男性/ 営業推進/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:在籍時は会社の状況もよくなく、みんな自分のことで精一杯だっ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:立ち話も気軽に出来るような雰囲気があり、そういう意味では風

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：会議が多く、自由闊達な意見が出やすい雰囲気を心掛けてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】各自大人のコミュニケーションを実践し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：基本的にはフラットな組織構造であり、社内であれば多くの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】上部の付き合いに終わっているケースも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】良い点に書いた、各自各々に任せてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：メール発信に制約がないため、メールエチケットを理解しな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：おっとりとして人柄の良い人物が多い。頭の良い人、もしく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特に決まりがある訳ではなく、個々の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社内メールや掲示板、社内コミュニティなどのサイトがある

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回答者：男性/ 保守サービス/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質センター

2.8

口コミ投稿日：2022年09月03日

企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:大きい組織であるため連

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】目標に向かって自身の努力だけで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月06日

企業カルチャー・社風:まだまだ昔ながらの大手企業な感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】育児休暇やリフレッシュ休暇、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】2015年の経営の問題により、

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回答者：男性/ 総合営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月20日

企業カルチャー・社風:他部門との交流がほとんどなく、風通しはよくない。挑戦する機

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:年功序列で入社時からルートが決まっているように感じた組織体

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:とても保守的な会社だと思います。ただ若年層は、年齢の近い先

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月21日

ダイバーシティ・多様性:女性や外国人が多く働い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：創業以来、人（従業員、顧客、株主）を大事にするという風土は脈々と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：あるときからGEの経営改善手法を全社的に取り入れたが、実質的な効

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サトーホールディングス株式会社

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会社名	株式会社東芝
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.global.toshiba/jp/top.html
所在地	東京都港区芝浦１丁目１－１東芝ビルディング

従業員数	3299名
連結従業員数	126877名
設立年	1904年
資本金	200175百万円
代表者	車谷暢昭
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	915万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1328件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(665件)
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