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豊田合成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:上司とのコミュニケーションは取りやすい方だと思うので、挑戦
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:基本的にはトヨタ自動車に沿う形です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:現場主義。製造業であるため安全に関してはかなり厳しい。会社
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的な会社です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:上司の言動を盲目的に信じる、一致団結していない、数名の優秀
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:トヨタグループの一企業。組織体制・コミュニケーション:それ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:組織は毎回名前だけ変わる印象。構造は全く変わらない。集中と
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回答者: 男性/ 品質保証・品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理部

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:上司の人柄によるところが大きい。近年はコンプライア
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:少なくとも私の場所はどちらかというと個人商店化して
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
組織体制・コミュニケーション:若手は仲が良く、優秀な層が多い。ただバブル時期に大
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回答者: 男性/ 技術企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:機会がある部門とそうでない部門のギャップはある。風通しは悪
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:グループのカルチャー・社風をまじめに遂行しようという姿勢が
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回答者: 男性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:古くからある日本の会社とい
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3.3
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