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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるが、個人的に相当努

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の知識が増えること。他部署との関わりとい

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：会社で何をするのか一通りの説明と体験ができる。乗り物のエンジンをバラ

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】能力・資格・問題意識・向上心・

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】嫉妬する年上の社員がいないわけではないので

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りからのサポート】サポートしあって一つの仕事を成し遂げることは少

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】研修も勉強会も充実している。新

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【相談にのってくれる社員】あまりいないが、頼れる年上の役員は多い。相

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】事務では必要とされる能力・知識・スキルが

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談というより雑談を含めた様々な会話ができ

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りからのサポート】周りからのサポートはほとんどない。こちらがサポ

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】職場からのキャリアアップ支

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】資格や能力のある人には積極的に

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りからのサポート】よく仕事ができる年上の上司は、同じ仕事をしてき

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：合宿はいいが、十分な睡眠時間を与えられないのは困った。ただ楽しいした

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】もともと能力のある人は若く

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】良い評価を取り、自分にできることもそれに

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口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】個人の裁量に依る部分が多い。自分が抱えている仕事をどの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】営業系の研修はあるものの、基本

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口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りからのサポート】サポートは特にないが、こちらから周りに働きかけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】取り組みというより職場の雰囲気的に相談しや

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口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】定期的にある評価でいい評価を取っていくこ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:社内の技術講座があり、技術的な内容で知りたい分野があれば自由

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属部署に縛られることがな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自部門に留まり続ける場合、

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口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：私の場合は基本は自己申告制で、何かをおしつけられることは余りなく、割と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内がフラットで自由闊達に意見交換でき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】年に二回、目標管理制度による自己申告とフォローミーティ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自社の階層別教育以外の社外やグループ会

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月21日

働きがい：プール事業において携わってきましたが、FRPの製造技術を活かした他社に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】自由な雰囲気がある。自分でやりた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：直接仕事に関係ないような研修にも参加できる、しかも研修は自ら選べるた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：企画、開発、生産を通じて、価格・性能・安全の全てを求めるには

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年12月14日

成長・キャリア開発：自分で前向きに新しいことにチャレンジしようと周りに働きかける

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：技術系に関しては人事に加えて技術の管理部門に技術教育を企画・推進する

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国際税務業務◆年間休日122日/フレックスタイム制/200以上の国と地域で事業展開するグローバル企業

正社員

月給23万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給 ◎想定年収：500万円～900万円本社：静岡県磐田市新貝2500／東京事務所：東京都千代田区丸の内2丁目１番１号

会社名	ヤマハ発動機株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://global.yamaha-motor.com/jp/
所在地	静岡県磐田市

従業員数	10567名
連結従業員数	55255名
設立年	1918年
資本金	85973百万円
代表者	日髙祥博
決算月	12月
上場年	1961年
平均年収	745万円
平均年齢	42.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5495件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3600件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1476件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(4948件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3993件)

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(3.3)	株式会社豊田自動織機口コミ(1383件) 平均年収（正社員） 588 万円残業時間（月間） 33 時間
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(3.3)	住友電気工業株式会社口コミ(1281件) 平均年収（正社員） 646 万円残業時間（月間） 26 時間
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