Item: 株式会社システック
Rating: 3.3
Author: 女性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:
社長が現場に関与して細かなところまで決めることが多い。部長や課長に裁量権はほぼなく、決定事項がトップの一存で覆ることもよくある。
また、階層研修が一年に一度あるがスキルアップやマネジメント力の教育ではなく、独自の理念教育の内容が主だった。

組織体制・コミュニケーション:
理念教育が徹底されている為、社員は管理職含めて穏やかで相談しやすい雰囲気。問題を解決してもらえるとは限らないが、とりあえず話は聞いてくれる人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍はあまり気にしない。やる気がある社員にはチャンスが与えられる企業文化がある。

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月04日

組織体制・コミュニケーション:他部署やフロアが違うメンバーとは関わりがほとんどな

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会社名	株式会社システック
業界	その他（その他）
URL	http://www.systec.co.jp/
所在地	静岡県浜松市北区新都田１丁目９－９

従業員数	213名
設立年	1964年
資本金	98百万円
代表者	梶村一成
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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