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京セラ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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その他
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
すべて
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
その他(公務員、団体職員他）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
すべて
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口コミ投稿日：2017年01月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2017年01月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：四半期、半期ごとに上長との面談を行いスキルイベントリを行うことで 会社か
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口コミ投稿日：2016年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：社員にわかりやすい評価の設定を期待する。なぜそのような評価になったのか
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口コミ投稿日：2016年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価は正直どうなっているのか不思議です。 課長部長クラスにならないと
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口コミ投稿日：2016年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：聞くところによれば同業メーカーの中で比べると決して良い額であるとは言え
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口コミ投稿日：2016年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：今時勢の世間一般的に言えば、恵まれた額をいただいていると思います。また
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口コミ投稿日：2022年09月18日

回答者： 男性/ 営業、マーケティング/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子部品事業本部/ 課長

3.8
口コミ投稿日：2022年09月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 63万円 12万円 144万円
年収 900万円
月給（総額） 63万円
残業代（月） 12万円
賞与（年） 144万円
給与制度:各種手当は充実している　能力給に加え、会社文化への協力度も問われる評価
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口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主事補

3.8
口コミ投稿日：2022年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:昔の話で覚えていませんが、当時（９０年代）は無茶無茶働いてました。仕事
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口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング部

3.6
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:ボーナスは業績に大きく左右されず、安定的にもらえる。評価制度:完全に年
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口コミ投稿日：2019年11月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業績が悪くても、年4ヶ月分の賞与があったので大変満足しています。夏と冬
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：一般社員の給与は電子部品業界の一般的なもので、地域格差が少ない。都市部
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：その年の業績によって、業績が良ければ業績給が支給
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