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佐川急便株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:昔の社風が根付いていて、基本男社会だなと感じます。うちの会社に
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:小さい子供を育てながらパートをしていました。子供が入院したり、
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性社員が多いためコミュニケーションはとりやすいと思う。家庭の
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回答者: 女性/ TMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:働きやすいようで、仕事ができる人は仕事が多くなりがち。女性の管
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回答者: 男性/ 労務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:女性の登用、管理者登用にも最近は力をいれており、女性でも働きや
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマーサービス課

2.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:年中無休の会社であるため、土日や盆正月の休
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回答者: 女性/ カスタマーサービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:営業はかなりハードなので体力に自信が無いと難しい。育休は取りや
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回答者: 男性/ 安全推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 安全推進部

2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:女性でも役職持ちの人はいるし、産休明けで普通に復帰している人も
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回答者: 男性/ 安全推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えて
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:出産、育児休暇、子供が小学校四年生まで短時間勤務可能など女性に
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。月に休日日数が決められており、祝日があっ
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回答者: 女性/ カスタマーサービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:昔とは違い女性も働きやすくなっていると思うがやはり男性陣の意見
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回答者: 男性/ 本社スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:女性雇用に力を入れており人数も増え
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東支店/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:私がいた営業所では女性の係長は1人いたが安全推進課のかかりちょ
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:3,11の時期を境に、集荷可能のサイズ重量を減らす、事務職を配
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の活躍・女性管理職:表面的な女性活躍推進になっており、男性従業員のモチベーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:運送会社である為、荷物が重かったり個数が多かったりすると大変で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:女性従業員の定着率や管理職など女性従業員にいろいろ特価したプロ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:三人出産しました。産休、育休の前例がないと言われて、自分で本社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の働きやすさ:女性の活躍を推進していることもあり、非常に働きやすい職場になっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の活躍・女性管理職:わくわくPJというのを、女性社員は役職も上に上がりやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:産休や育休をきちんと取れます。職場復帰後も時短で働く事が出来る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:育休、産休、短時間勤務がありますしっかり休めるので安心。申告し
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回答者: 女性/ 一般課員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月04日
女性の働きやすさ:とにかく体育会系で女性管理者の数字をあげるようにはしているが男
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:産休 育休としっかりとれます。多少営業所にもよると思いますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休はもちろん、会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最近は女性社員もドライバー職としてトラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ドライバー職として女性社員が頑張ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:お客様からの苦情が日常茶飯事なのでいちいちめげてられない。打た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休、産休、復帰後の時短勤務は整っている。会社全体で女性雇用率
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】プロジェクトチームがど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休、育休はまず取れる。女性雇用に力を入れているので女性には優
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性雇用に力を入れているので女性管理職も次第に増えてきて
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口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:少人数の営業所は、会社全体のプロジェクトもあまり浸透していない
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月13日
女性の働きやすさ:産休育休は、取りやすい環境にある。制度がしっかりしている。女性
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