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株式会社京都銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
働きがい:地域の方のお役に立
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:資格の試験については、合格すれば受験料金は返却される。不合格
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月30日
成長・キャリア開発:各自の意識次第で資格試験に挑戦し仕事に活かしていく必要があり
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月05日
成長・キャリア開発:若い年次で外交に出される為、経験を早く積むことが出来る。本部
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回答者: 女性/ 個人総合営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月05日
成長・キャリア開発:研修制度がかなり整っているため自己啓発派しやすい環境である。
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
働きがい:普段関われないであろう、社長さんや経営者の方と接する機会も多いので、貴
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
働きがい:M&Aの推進部署があったりと、幅広い業務を通じて成長を目指すことができ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月22日
成長・キャリア開発:休日を使った研修を通じて自己研鑽に励む風土
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
成長・キャリア開発:長く勤めることで、自分の得意とする分野に特化したキャリアを歩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
教育・研修:実践には活かせない研修が非常に多い。また、研修施設までの交通費は自己
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
働きがい:金融知識はかなりついた。また個人営業を通して、会話の中でお客様の性格等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:研修は多方面にある働きがい:社会貢献している実感は強い何か困
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月24日
働きがい:銀行は人の信頼で成り立つ仕事であるので、国からも信頼されており多くの人
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回答者: 男性/ 店内事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 一般行員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月12日
成長・キャリア開発:行内研修が整っており、銀行員として成長したいと望む人には良い
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回答者: 男性/ 一般行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
成長・キャリア開発:金融に関する専門知識などは身につくと思う。働きがい:地域社会
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:社内?社外の研修制度は充実しているが、実務に役立つというより
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月23日
働きがい:入行当初は営業できるようになり楽しいと思うが、慣れてくると評価制度がは
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回答者: 男性/ 融資担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三条支店/ 一般行員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:資格試験に受かれば報奨金を貰えるが、受験費用と教材代でほぼプ
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回答者: 女性/ 個人総合アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月10日
働きがい:現場と本部のギャップが大きく、本部は現場を見ずにあり得ない要求をする時
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:色んな方がいますので、コミュニケーション能力は身につくかなと
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
成長・キャリア開発:看板、地域内でのブランドに頼っている状況は否めない。業界自体
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月25日
成長・キャリア開発:試験が非常に多いが、きちんと勉強できる人であれば問題ないと思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:研修は多くある。向上心のある人は常に資格試験にチャレンジでき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
教育・研修:上記の研修制度についての改善してほしい点は、最近は営業人員を増やすた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
教育・研修:金融大学校という研修センターがあり、平日研修・休日研修、個別の行内ト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】30代半ばくらいから先は営
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:業務柄少しのミスが大きく影響するため、全体で確実性が求められ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】働き方改革で退行時間が早くなっていることで各個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:教科書的な勉強会が多い。2・6・2の法則で言えば、上位2割は教科書的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】支店の目標は本部から降りてきて、裁量は全くない。天文学
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:顧客を向いて仕事をすれば、感謝されることはもとより、取引先企業を救う、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:大都市店舗であればビジネスマンとしてのスキルが高められる機会が多い。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:大半の人間が事なかれ主義。顧客の方を見て仕事をしている人間も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:挨拶、マナー、言葉遣い、身だしなみ、様々な人とのコミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:自ら手を挙げて専門職の部署やトレーニーに行かないと通常の営業店で習得で
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