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JFEスチール株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:昇給の際に必要な資格やテストがあるため昇給するタイミングまで
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:基本的に会社で必要になる資格については、会社負担で資格取得出
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:裁量権はあると言えばあるが、仕事の偏りがあり、現場任せなところがあ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月01日
働きがいを感じるポイント:暑い中大変な時も多いですが良い鉄も作れたときの爽快感は
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:人々の生活に欠かせない鉄を製造しているのでとてもやりがいを感
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:年数が上がるにつれて決定権はあるがやはり上司の意見が第一で自分たち
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月28日
仕事の裁量権:上司の意見が第一なので年数が低い方はまずないですね。しかし、理由が
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 冷延部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:資格は色々なものに挑戦させてくれる。特に若い頃は色々な資格や
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:繰り返しのトラブルに対し、恒久対策を講じることができ、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:鉄鋼業界であることから、製鉄業に関しての固有技術を学ぶことが
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:資格取得や技能伝承に積極的なイメージがあります。バリバリやれ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
成長・キャリア開発:製鉄所という広いフィールドなので機械電気に関しての知識は習得
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:資格制度は充実していると思います。転職後に役立つものかは分か
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:英語学習に関しては手厚い。オンライン英会話などを格安で受講で
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:人が少ないため、一人一人の案件が多いため業務量は多いが成長で
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー

3.2
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:転職を考えた時に同じ業種でないとキャリアを積んでも意味が無い
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備部/ 担当

1.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:構内で仕事をする際に必要な、玉掛け、クレーン、アーク溶接、危
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:コロナ禍によって減産影響の被害がかなり大きい。工場の設備が年
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月23日
成長・キャリア開発:自分の担当しているラインには精通することができるが、他の会社
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:同じことの繰り返しで成長は出来ないと思います。資格取得は会社
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回答者: 男性/ 製鉄所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当は会社が全額持ちです。操業に必要な資格から自身が
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得や研修等は会社が積極的に受講するよう推奨がありました
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回答者: 男性/ 制御部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 熱延制御室/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:資格取得にも精を出しており、自身のスキルアップは間違いなく出
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保全室/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得は推奨されているが、資格手当が何も無い。若い人は何も
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制御/ 新人

4.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:資格支援制度や保全別研修があるようです。文化系の学生ですがつ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:研修や資格を取るための時間を残業という形
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
仕事を通して身につくスキル:設備保全に対する国家資格取得等は、会社がバックアップ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:研修制度は意味が有るのか無いのかよく分からないような内容。ほ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:資格取得するために研修などを行っており、費用も負担してくれる
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 厚板部/ 副課長

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:知識や技能は向上するが、汎用性がなく、限定的なものだと思う。
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回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 発電保全/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
働きがい:働きがいがあると思います。上司との関係もうまく行きますし休みもちゃんと
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回答者: 男性/ 現場(製品製造・検査)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:必要な資格は会社がしっかり手当を
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回答者: 男性/ 鉄鋼製造等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:資格手当、家族手当も無い。成長は出来ないと思う。常に一定。古
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:総合職であれば数年で異動がありさまざまな業務に携われる。現場
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回答者: 男性/ 技能エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 条鋼部/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:仕事というより作業をしてお金をもらいたい方は向いていると思い
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