回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は決して高くないと思う。
残業ありきの給与である。
特に若年層の給与については同業種の他メーカーと比較して少し少ない印象。
工場に関しては休日出勤がマストになっている場所も多く、ここ数年では若年層の離職数も少しずつだか増えてきている印象。
しかし、賞与に関しては平均よりも高い水準で支給されている。
しかしコロナの影響もあり、数年前と比較すると、減少傾向にあり、今後の業績回復次第ではあるが減少傾向が続くか不透明である。
生産に関して、効率、生産性など社内で掲げられているが、実情工場のキャパや人員を考慮するとその場しのぎの生産になっている。
また特に先進的な設備、方針があるわけではなく、町工場の延長のような感覚であるため、キャリア重視の方には少し物足りない企業かと思う（とくに理系）。
職場環境に関しては、部署にもよるが、温厚な社員が多く、働きやすい環境にはなっているが、残業ややりがいを考慮すると割に合わないと感じる方も出てくるかと思う。
優秀な新卒の採用に苦戦していると個人的には考えております、長いスパンで会社経営を考えた時に少々不安な面がある。
しかし国内での信頼度はまだまだ高くこれからの経営方針では巻き返せるかと思う。
基本給は決して高くないと思う。
残業ありきの給与である。
特に若年層の給与については同業種の他メーカーと比較して少し少ない印象。
工場に関しては休日出勤がマストになっている場所も多く、ここ数年では若年層の離職数も少しずつだか増えてきている印象。
しかし、賞与に関しては平均よりも高い水準で支給されている。
しかしコロナの影響もあり、数年前と比較すると、減少傾向にあり、今後の業績回復次第ではあるが減少傾向が続くか不透明である。
生産に関して、効率、生産性など社内で掲げられているが、実情工場のキャパや人員を考慮するとその場しのぎの生産になっている。
また特に先進的な設備、方針があるわけではなく、町工場の延長のような感覚であるため、キャリア重視の方には少し物足りない企業かと思う（とくに理系）。
職場環境に関しては、部署にもよるが、温厚な社員が多く、働きやすい環境にはなっているが、残業ややりがいを考慮すると割に合わないと感じる方も出てくるかと思う。
優秀な新卒の採用に苦戦していると個人的には考えております、長いスパンで会社経営を考えた時に少々不安な面がある。
しかし国内での信頼度はまだまだ高くこれからの経営方針では巻き返せるかと思う。
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回答者： 男性/ 設計開発 品質評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 三木工場第一設計課
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