口コミ投稿日:2022年01月29日
口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 運転、駅務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 47F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:この会社の社風はとても明るく従業員が幸せに労働できるようです...
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3.1
長崎県佐世保市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナになり挑戦する事は無くなったのでは無いか?風通しは以前...
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3.0
北海道釧路市春採5丁目16-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:フランチャイズの全国展開を目指しており、上層部の意識は高い。...
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3.3
愛知県名古屋市昭和区山手通3丁目13-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】研修が多く、スキルアップは段階的に...
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2.6
東京都大田区羽田空港3丁目3-2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ 店長代理
企業カルチャー・社風:研修多め、特定の資格支援組織体制・コミュニケーション:交流は...
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3.4
福岡県福岡市中央区港2-7-7フクリョウビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】実力主義が点があるため頑張れば評価さ...
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3.3
愛知県一宮市三ツ井6丁目12-23
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:接客コンテストで本社に行ったりした事があったのですが、上司の...
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4.2
京都府京都市中京区百足屋町390-4
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては一人一人の社員の意見をくみ取ってくれたりと、従業...
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3.0
千葉県千葉市中央区都町2丁目33番18号
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 副店長
企業カルチャー・社風:変化は見られてきているものの、まだまだ昔を引き摺っている風習...
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3.3
愛知県名古屋市天白区植田西2丁目1410
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:パートさんがとても良い人だったので続けられました。正社員の人...
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三岐鉄道株式会社のカテゴリ別口コミ(53件)
三岐鉄道株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 鉄道運転士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月18日
- 現業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年02月09日
- 運輸課 / 一般職 / 車掌 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年08月31日
- 運転士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年01月29日
- なし / 運転手 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年09月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三岐鉄道株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運輸課/ 一般職
挑戦する機会はかなり少ない、風通しも悪くボトムアップはほとんど無い
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流もない、
自分から交流しに行くことなんぞほとんどない
ダイバーシティ・多様性:
ない