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住友電装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:私がいた委託は挑戦はなく、可もなく不可もないです。基本はお
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:大企業なので、社長の意向などは伝わりにくいため、どういう方
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:社風は、大企業なので、社長がどんなことをしていきたいのか伝
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、若手社員でも会議を取り仕切ったり、主担
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回答者: 男性/ きかく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:海外に展開している企業なので若手のうちから手を挙げていれば
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コネクタ設計/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:上下関の風通しの良さは、部署ごとに違うが、基本的には風通し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすい雰囲気。GLクラスで
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
組織体制・コミュニケーション:採用人数も比較的多いため、同じ部署に同世代が多く和
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
ダイバーシティ・多様性:海外からの実習生も最近受け入れを進めている印象だが、そこ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:私の所属する部署はとても風通しが良いと感じる。年に面談の機
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:同じ一企業であるが部門ごとで壁を感じる。同じ部門では風通し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務企画/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:年に一度昇格試験があり、上を目指すことができますが、全体的
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:地道に仕事を進めていく
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画本部

4.1
口コミ投稿日:2022年05月23日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあると思う。女性比率は少ないが働くうえで特に問題
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回答者: 男性/ 生産技術、設備開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハーネス生産本部

2.5
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業で年功序列。規模が大きいため、関連部署以外
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回答者: 男性/ 外装設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西部事業本部ものづくり技術統轄部第2部品開発部

3.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
組織体制・コミュニケーション:私の部署(設計)では比較的に風通しがよく、コミュニ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月16日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はあまりなく、
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
ダイバーシティ・多様性:留学生の採用を積極的に行
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回答者: 男性/ 電気電子エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:のんびりとした雰囲気。ダイバーシティ・多様性:外国の方や、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術部/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:各部署がやるべき業務、責任区分を曖昧にして仕事をすすめるこ
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回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
ダイバーシティ・多様性:特に海外からの人材の受け入れに力を入れているかと思います
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月18日
企業カルチャー・社風:年功序列な会社変革・変化をあまり好まない、挑戦的なほど、ひ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:部署や上司により様々。女性が多い部署は飲み会もなく仕事上の
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業体質で年功序列。担当製品によって事業部が分か
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回答者: 男性/ 製造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東部/ 総合職

3.0
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:変わろうという雰囲気は感じるものの、まだまだ古い。頭が固い
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:安全を第一に優先する、というスローガンを掲げており、工場か
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:ある意味昭和の価値観を引きずったままである。上が変わらない
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:一般的な古風な日本企業である。トップダウンで物事が進んでい
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:古き良きメーカー、三重県の優秀な人が集まり、いい人が多いと
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社です。組織体制・コミュニケーション:上司に至
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回答者: 男性/ 原価企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:年功序列、典型的な大規模な会社といった感じ。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月25日
ダイバーシティ・多様性:海外籍の方も多く在籍し、ここ最近では、障害者の雇用も推進
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:上の人間の機嫌や様子を伺うことが多かった。体質的には古いと
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
企業文化・社風・組織体制:従業員全員の内線がわかるため、他部署の人に質問があると
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:リスクはとらず会議を繰り返して合意を形成しつつチームで業務
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