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住友電装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:管理職、管理職を降りたシニア層が非常に多く若手に裁量権はな
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。長く勤務している人の意見が通りやすく、若
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:職場によってかなり格差がある。上長次第。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。風通しも悪くないが、期待はしすぎないよう
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:会社が打ちだすスローガンは挑戦的なものが多いが、実態の業務
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:部署により風通し悪い。報告会が多い。その為資料作成工数大。
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:典型的なJTCと思います。年功序列だし、毎年のようにパワー
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:上を見て仕事することが多く、中間管理職の大多数に自分がない
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回答者: 男性/ G2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:堅実な社風。ただ社内システム改革にも積極的ではあり、RPA
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:・SWS WAYはあるが、あまり浸透はしていない。組織体制
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回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:社風としては、部署により激務の部署とそうではない部署の差が
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:大企業なので、社長の意向などは伝わりにくいため、どういう方
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:社風は、大企業なので、社長がどんなことをしていきたいのか伝
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、若手社員でも会議を取り仕切ったり、主担
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回答者: 男性/ きかく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:海外に展開している企業なので若手のうちから手を挙げていれば
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
組織体制・コミュニケーション:採用人数も比較的多いため、同じ部署に同世代が多く和
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:私の所属する部署はとても風通しが良いと感じる。年に面談の機
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務企画/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:年に一度昇格試験があり、上を目指すことができますが、全体的
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:地道に仕事を進めていく
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画本部

4.1
口コミ投稿日:2022年05月23日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあると思う。女性比率は少ないが働くうえで特に問題
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
ダイバーシティ・多様性:留学生の採用を積極的に行
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業体質で年功序列。担当製品によって事業部が分か
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:ある意味昭和の価値観を引きずったままである。上が変わらない
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:古き良きメーカー、三重県の優秀な人が集まり、いい人が多いと
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回答者: 男性/ 原価企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:年功序列、典型的な大規模な会社といった感じ。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:プライドが高い人が多い。組織体制・コミュニケーション:堅実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】17時15分が定時であるが、17時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時~13時この時間は寝ている人
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:三重県四日市市の会社ということで三重の地元出身が多くを占め
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:住友という財閥系ではあるが、会社の発祥は住友とは無関係の会
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:部署間の壁は高く、組織横断で取り組む必要があるプロジェクト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:研修では企業理念は学ぶ機会はあるものの、普段の業務で意識して会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:新入社員や中途採用者に手厚い研修が用意されてるので、浸透はされて
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:会社の社風は組織体制・コミュニケーション:この会社の社員同
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上司は部署によるかとおもうが話しやすいひとがおおか
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