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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:手をあげれば挑戦させてもらえる風土。挑戦する機会にはかなり

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:部署や状況により異なるか。会社的には挑戦する風土はあるが、

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回答者：男性/ 医薬品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:新規事業はボトムアップと言いながら、トップダウンの事業しか

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回答者：男性/ 医療機器、機能性保存容器の研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画開発技術事業部　総合研究所　第四研究開発部/ 主席研究員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月02日

組織体制・コミュニケーション:典型的な日本型企業であり、年功序列、終身雇用の弱み

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:入社3年目ぐらいからテーマの主担当として業務を実施する流れ

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:風通しの良い社風だと思う。挑戦する機会も与えられるし、自由

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回答者：男性/ 研修/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:年功序列。良くいえば古き良き。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:なんでもやってみることが出来る環境だが、それを指導したり、

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:定時勤務の人だけで勝手にやっており交替勤務などの人は置いて

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:特に何も根付いていない。各グループで雰囲気は異なる。組織体

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:あまりよろしくないと感じる現場主義と謳っているが実際上まで

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月09日

組織体制・コミュニケーション:上司は、皆優しく接してくれ、非常に話しやすい。なん

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月29日

企業カルチャー・社風:部署と場所によるが、会社全体として売上

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回答者：女性/ 医薬品の製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ なし

2.8

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:古い。時代遅れ工場なのに髪の色も規定されてる組織体制・コミ

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回答者：女性/ 研究補助職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月24日

組織体制・コミュニケーション:部署によるかとは思いますが、わたしがいた当時は社員

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回答者：女性/ 研究補助職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:上司も物腰柔らかな人が多く、なんの相談もしやすく風通しはと

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課

3.0

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:派遣の人たちも含めてみんな普通に仲がいいと思うよく世間話し

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回答者：男性/ 研究職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月08日

企業カルチャー・社風:ひと言でいえば古い日系の大企業。スピード感はないが皆のんび

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：チャレンジさせてくれるのは良いと思うが、言い換えれば組

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：社是は意欲。意欲ある者は積極的に色々なことにチャレンジ

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回答者：回答なし/ 技能職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

ダイバーシティ・多様性:障害者雇用も積極的に行われている為多様性はそれなりにある

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月03日

企業カルチャー・社風:この会社を一言でういならば、関西の商売人の会社である。この

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月15日

企業カルチャー・社風:堅い堅実大企業気質組織体制・コミュニケーション:表面上良か

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造

3.2

口コミ投稿日：2022年12月18日

企業カルチャー・社風:至って普通の工場って感じです良くも悪くも組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：上司に恵まれれば会話も仕事もはずむ。大卒も高卒も中途採

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：地元の人が多いので皆仲がいい。馴染めればちゃんとやって

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】工場なら、周辺の他の製造会社

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：休日出勤が多い夜勤がある部署は体を壊しやすいノルマがあ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：業界が安定している、ちゃんと残業代が出る人間関係は悪く

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会社名	ニプロ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nipro.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区本庄西３丁目９－３

従業員数	4060名
連結従業員数	32251名
設立年	1948年
資本金	84397百万円
代表者	佐野嘉彦
決算月	3月
上場年	1987年
平均年収	595万円
平均年齢	40.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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