口コミ投稿日:2020年06月29日
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ なし
3.8
口コミ投稿日:2020年02月03日
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統轄部
4.1
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3.3
東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の方の発言にもあったが、売り上げや株価を目標にしている。そ...
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3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・通信系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ サービス部/ 役職なし
企業カルチャー・社風:急に怒鳴ったりするような社風人を大事にしません組織体制・コミ...
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3.3
東京都中央区晴海3丁目5-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは割と良いと考える人不足により、若手でもいろんな仕事を...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画開発部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発担当
企業カルチャー・社風:他部署との交流はしやすい、部署間や役職の上下関での意思疎通は...
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2.6
東京都千代田区野村不動産市ヶ谷ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系のノリが合わない人には苦痛でしかない社風である。社内...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-13いちご丸の内ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝礼で大きな声を出す、冊子を読むといったことをします。入社後...
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3.0
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:おそらく古い体質は残っている。人員削減や優秀な人材が退職して...
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3.2
静岡県静岡市清水区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休みの日も読書や業界知識の収集するなど知識を高めておくのが当...
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3.2
静岡県富士市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚、上司、部下、すべてにおいてとても良好、会社全体としても...
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3.2
三重県名張市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
企業カルチャー・社風:ここだけじゃないと思うけど、長く勤めて、あちこち異動が良い事...
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ユニカス工業株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
ユニカス工業株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 課長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年06月29日
- 営業課 / なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年06月29日
- 営業統轄部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2020年06月29日
- 営業統轄部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年06月29日
- 営業え営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユニカス工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署によっては比較的自由な環境だが、決してフリーダムではない。自由に動ける者ほど責任がついて回る。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは以前より良くなっていると思う。裏を返せば、職人気質な頑固者が減り、いわゆるサラリーマンが増え阿吽の呼吸が通じなくなってきたため。寂しいところだ。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。