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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：かなりハードな仕事でしたが私はやりがいを感じていました。部署によってだ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】もう少し、社員ひとりひとりが、将来のキャリア

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自己裁量に任されることが多いだけでなく、コミュニケーションを大切にして

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：どちらかというと、自己裁量に任されているが、教育は基本OJTで先輩・

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定期的に研修があり、自分の将来のキャリアプランを設定しやすいように、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分で問題点を見つけ、解決していく能力を身につけることができ

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ テクニカルセンター/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:資格手当、研修もしっかり考えられている。働きがい:認めてもら

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年05月09日

働きがい:自分が作った物が形になっていくので達

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:研修なし。いきなり触れたことの無い機械を操作させられる。働き

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回答者：回答なし/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:やや形骸化しているものの

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.9

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:CAD教育があった

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人のためにもの作りたいしゃ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】もっと便利して会社のために

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回答者：女性/ ジム/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:キャリアアップについては、会社としては多くの制度を用意してお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

教育・研修：【周囲からのサポート】少数ではありますが、サポートを求めればしてくれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】影口ばかりみんな言ってばかりいて、相談しや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年04月30日

成長・キャリア開発：今までやったことのない業務をやったから、そこは成長できたのか

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月23日

働きがい：期間従業員でもQCや安全教育に参加させてもらえます。末端にまで教育して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

成長・キャリア開発：交代制の勤務だったのですが、各班の通達の整合性がとれていなく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：ＱＣ活動があると最初に言われていたが、名目だけで、結局は何もなく、作業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

教育・研修：入社時の研修は疑似装置を使って危険な行為などを詳しく教えられる。工場

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：契約社員・派遣社員をたくさん使っているが、格段に安い賃金で正社員同様ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年12月20日

働きがい：職場の問題で直接職場で相談できない内容は、弁護士を通じて相談できる制度

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年09月24日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】仕事とプライベートは、両立できる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年10月17日

教育・研修：教育や研修に関しては、充実していると思います。派遣に対しても、始めに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年09月24日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにチャレンジするとい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年09月24日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】私がいた部署のみに限ってしまいますが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年09月24日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】定期的に外部から、講師を招いて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年10月17日

成長・キャリア開発：これもやりがいと同じであまり無いように感じます。淡々と仕事を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：組織での人間関係を学ぶことができる。海外法人も多いので、貿易に関する知

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年12月20日

教育・研修：成長段階、年齢に応じて、研修制度を充実させており、キャリアアップと管

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年10月17日

働きがい：私がいた部では、やりがいはあまりないように感じます。いったん仕事えお覚

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年09月11日

教育・研修：初日に、派遣なのに、会社の歴史みたいなものを少し紹介していただいて、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年12月20日

成長・キャリア開発：個々人の能力、特性を伸ばすために、教育プランに力を入れており

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月15日

教育・研修：契約社員・派遣社員あがりの人も多く、その人たちが独自の方法で仕事の流

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会社名	株式会社ジェイテクト
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.jtekt.co.jp/
所在地	愛知県刈谷市朝日町１丁目１

従業員数	12213名
連結従業員数	49888名
設立年	1935年
資本金	45591百万円
代表者	佐藤和弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	712万円
平均年齢	39.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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