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回答者：男性/ 生産技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月23日

働きがい:良くも悪くも担当者任せの文化があるので、新入社員のころはかなり厳しく感

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 係員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:資格は合格すれば全額会社が負担してくれます働きがい:ライン工

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工作機械/ 係員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月20日

働きがい:扱える予算額が大きく、自身が検討した施策やアイデアを実際に実行できる点

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当はいいと思う。働きがい:働きがいはあまり感じない

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:どのメンバーに聞いても役職をつけたいという人は居ない上に立つ

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:全社的に研修制度がしっかりしているので、受けたい講座を選んで

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月25日

成長・キャリア開発:実務を通して機器の扱いやISOなどの基本的な

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

働きがい:自動車関係が多いため、自動車に興味があれば働きが

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:若手でも比較的早くやりがいある仕

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:入社2年目から担当を持たせ

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回答者：女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 係員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:エクセルや資料作成、プレゼン力は身に付くと思う。自動車部品関

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造物/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:職場に応じた資格を勧めてもらい合格すれば受験料をカバーして貰

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:最近、ようやくオンライン授業などの教育制度が整ってきた。働き

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:優秀な人も多く、業務量もとても多いため、振り返ってみると自分

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる。働きがい:無難に働

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回答者：男性/ せいさんぎし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:この会社に特化した点はないと思う働きがい:事業所によると思う

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:どこの職場もそうだと思うが、上司によりけりです。社内教育は豊

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:ない。働きがい:大きなプロジェクトに関わら

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製品出荷/ 係員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:あまりなし働きがい:部署による

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回答者：男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月15日

働きがい:若いうちからかなり任せて貰えるので個人の成長

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月22日

成長・キャリア開発:働きがいは特に感じ

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回答者：男性/ 研究開発職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:制御エンジニアとしてのキャリアを築くことができる。機械業界で

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産管理部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2020年12月15日

働きがい:顧客に自動車メーカーが多く、国内海外問わず概ね全てのカーメーカーと取引

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月21日

成長・キャリア開発:ベアリングの需要がなくなってきてるので、ステアリングでなんと

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:せいちょうにかんしては教育講座が存在し、かかりいんが講座を実

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:これも本人次第。邪魔する人は少ないと思う。働きがい:ホワイト

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：無駄な研修が多い点標準化を作るために残業している点標準化のための作業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】ライン工という仕事上、決められた仕事以外こなし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：研修は、あまりためにならない長い話で、会社の経営理念、概念などを深い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：毎年1～2回の社外研修があり、普段接点の無い他部署の社員達と、ワーク

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：【目標の決め方】上位方針に対し、必ずしも方向性が一致しない内容はもある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

働きがい：中途入社でどれだけ有用な人材がいても、中途、というだけで給料が新卒と差

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

教育・研修：新しい仕事を始める時はタイミング？により中途半端な教育で中々仕事が身

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

教育・研修：教育に力を入れる時はしっかりとおこなうのでスキルアップには満足できる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】現場によって、ノルマが厳しい現場、厳しい上司など様々で

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会社名	株式会社ジェイテクト
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.jtekt.co.jp/
所在地	愛知県刈谷市朝日町１丁目１

従業員数	12213名
連結従業員数	49888名
設立年	1935年
資本金	45591百万円
代表者	佐藤和弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	712万円
平均年齢	39.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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