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旭化成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:今の組織体制は複雑すぎる。規格や法的に関係する
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回答者: 男性/ 生産技術担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:とにかく組合員に優しいため、やる気のない社員が退職までのら
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、かなり保守的で挑戦的なことへのチャレンジは
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:さん付け文化は浸透している。いわゆる体育会系のような上下関
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回答者: 男性/ サステナブルポリマー研究所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ 所長(理事)

3.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だ。役職者もさん付けで呼ぶ文化がある。社内飲
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良いかと思います。組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:人の成長を一番に考える社風がある。自分でキャリアを築けるよ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:若手から挑戦する機会は十分にあると思う。ただ、初任配属先で
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:日本トップの科学系メーカーとして新しいことに挑戦する気概も
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 役職無し

4.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:企業風土は古き良き日系大企業といった感じ。学歴や出身の専門
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:旭化成グループとしての信念を徹底させようとしている。ブラン
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:1年目から裁量を持って仕事ができ、提言も筋の通ったものであ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
組織体制・コミュニケーション:完全な縦割りで自由に業務を推進できる風土があるが、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はある。やる気のない人は少ない。接しやすい柔ら
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:組織の交流は、組織による。上司とのコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:上司部下問わず、「〜さん」と呼ぶ文化がある様に、社内での上
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:若い人に大きな仕事を任せてくれる風潮があり、若いうちからや
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦を掲げていたけど、保守的・上部だけの情報を集めて作った
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
組織体制・コミュニケーション:部門間、事業会社間ともに、非常に組織間の交流が活発
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:年功序列ガチガチです。同期ではほとんど給料も変わりません。
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回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体制が残っている。業務に使用するシステムが
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:上司以上の階級の人達でおおよその意思決定がされるため、自分
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回答者: 男性/ ユーティリティー設備の運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない。他の組織の状況はあまり把
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:それなりに自由で裁量がある。役職ではなく『○◯さん』で呼ぶ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、よく言えば安泰、悪く言えば昔ながらの会社で
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ。ただし足が遅いので提案はできてもあんまり通ら
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:ザ・日本企業という印象。ただ、上下関係などに厳しくはなく、
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回答者: 男性/ 生産技術(計装)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
組織体制・コミュニケーション:私の部署は過去の経済状況の影響で採用数を減らしてい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:年功序列何もしなくてもある程度なら上に上がれる組織体制・コ
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回答者: 男性/ 製造従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水島製造所

2.3
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:製造課毎に別の会社のように関わりがありません。その
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:さんをつけて役職者を呼ぶ雰囲気であり、風通しは良い気がする
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:のんびりとしたタイプが多いように思われる。組織体制・コミュ
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